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用总报酬“诱惑”员工
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《经理人》2005年 第5期 91-92页
作者：刘亚舟澳洲巴拉瑞特大学 深圳博信达管理顾问有限公司总裁 
为什么人工成本所占的比例不断升高，企业却总是招不到符合发展战略要求的人才?其实，这很大程度上归咎于你精心设计的薪酬与福利体系已经缺乏吸引力了，要争夺日益短缺的人才资源，公司必须发展一种总报酬体系战略来吸引并留住关键人才。
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