摘要：本文利用2007-2017年中国沪深上市公司的面板数据,采用双向固定效应法和分位数回归法构建计量模型,研究了管理者持股对企业效益的影响。回归结果显示,管理者持股作为企业支付给管理者的可变薪酬,发挥出正向激励效应,显著地提升了企业效益。分位数回归结果表明,管理者股权激励效应的两端影响要高于中间部分的影响,即提高管理者持股比例对处于中间水平的企业的激励效应较小,而对较高水平和较低水平的企业效益的激励效应更大。管理者内部持股对企业效益的影响显示出异质性特征,董事会持股比例与企业效益呈现出反方向变化关系,监事会持股比例和高管持股比例分别与企业效益表现为正相关关系。

摘要：随着区域竞争与合作新格局的出现,以城市群为代表的城市区域,日益成为引领国际竞争的重要载体。全球城市区域得益于核心全球城市的功能辐射、要素联动,逐渐在全球城市网络格局中发挥重要作用,成为参与国内国际双循环的基本单元。新时期,如何更加系统地理解全球城市区域的内涵和特征,从形态研究转向功能研究,从对外的整体性和对内的关联性两个维度评价全球城市区域的内涵,将其作为一个相对明确且完整的空间单元载体,对提升区域和国家的未来竞争力有一定的价值和意义。因此,文章以上海全球城市区域为例,对比国内外全球城市区域的发展特征与规律,提炼全球城市区域的整体性和关联性评价体系,认识未来全球城市区域的功能与角色。