摘要：基于囚徒困境理论,提出影响创业团队成员合作决策的概念模型。以L公司为案例,考察其初创、转型发展、出现团队冲突、最后解体的发展过程,分析创业团队的合作与背叛行为,研究高科技创业企业的创业团队合作驱动因素。研究发现:合适的团队组成是创业团队顺利合作的关键前提;背叛成本、预期回报、有效沟通以及创业伙伴间的价值认同和信任是影响创业团队成员合作的主要因素;设计合理的核心团队成员进入和退出机制有助于创业团队的成长和转型。在此基础上,构建了高科技创业团队合作驱动因素模型。

摘要：战略科技人才是科技创新的重要力量,是实施创新驱动发展的关键因素,培养高水平战略科技人才是我国建设国家战略人才力量的重要内容。本文从培养规模、培养结构和产出质量等角度对中外战略科技人才进行对比,梳理我国战略科技人才总体现状;在此基础上,探讨我国战略科技人才胜任力模型,以及从加强顶层设计、建设协同创新高端平台和健全作用发挥长效机制等方面提出进一步激发战略科技人才创新活力、促进战略科技人才发展的对策建议。

摘要：全面创新是中国实施创新驱动发展战略和实现中国式现代化的重要保障,能最大限度地发挥国家创新体系的整体效能和新型举国体制的制度优势。系统分析了创新驱动发展理论、国家创新系统理论、制度经济学理论、全面创新管理理论等支撑全面创新的理论根基,识别出了全面创新的理论研究缺口,进而从制度视角出发,提出了全面创新的概念内涵与理论框架,探讨了逻辑嵌合的、支持全面创新的基础制度体系。基于研究结论,提出了构建多层次联动的全面创新基础制度理论体系、设计适配中国情境的全面创新框架体系、完善新时代支持全面创新的基础制度体系等对策建议。

摘要：首先利用定性研究方法分析了中国改革开放后不同时期的重要政府文件,梳理出中国制度逐步降低企业进入和成长障碍过程中的5个阶段及其相应的制度环境的特征。然后基于所划分的变革阶段,利用问卷调查数据进行分阶段的大样本定量回归分析,研究不同制度环境下创业者的商业创意来源选择对其所获得绩效的影响。研究结果显示:制度变革中环境的动态性和不确定性呈现出高低交替的周期变化,变革相对激烈的转变期和变革相对缓慢的稳定期交替出现;在转变期创业者将政府政策变化作为其主要商业创意来源将获得更高的绩效,在稳定期创业者将新的市场机会作为其主要商业创意来源将获得更高的绩效。

摘要：经过100年的持续发展,创新研究形成了一个基于经济学、管理学、哲学等多个学科的独特研究领域。文章系统回顾了创新研究的历史演化过程,从国际创新研究的发展趋势和国内创新实践的迫切需求两个层面,构建并论述了一个融合多学科视角的创新学体系。认为创新学是一个由创新经济学、创新管理学、创新哲学等主干学科和经济学、管理学、哲学等基础学科以及社会学、地理学、历史学、工程学、统计学、系统论、生物学、心理学、艺术学等支撑学科所构成的具有内在逻辑联系的学科群体系。

摘要：在考虑创新能力累积效应和FDI时滞性的基础上,利用1993-2006年的省际面板数据,基于动态面板数据模型,实证分析了FDI对中国创新能力的溢出效应,且通过对东、中、西部的实证分析,考察了这种溢出效应的区域差异性。结果表明:FDI对中国创新能力具有一定的正向溢出效应,但不是很显著;FDI对中国中部地区的创新能力具有较显著的溢出效应,而对东部和西部地区创新能力的溢出效益不具有显著性;FDI对东部地区的外观设计、中部地区的发明和实用新型具有显著的溢出效应,而对西部各种层次的创新能力均不存在显著的溢出效应。

摘要：构建了制度环境视角下政府研发资助政策的分析框架,以2005~2010年北京、江苏和江西三个地区的科技型中小企业技术创新基金的项目申请企业和政策绩效为研究对象,采用能够较好地反映变量间因果关系的间断点回归设计方法,对创新基金的整体绩效以及各地区制度环境的调节作用进行了深入剖析。实证检验结果表明,以创新基金为代表的政府研发资助政策整体上对受助企业后续创新绩效和融资绩效的增长有显著的促进作用;不同地区的制度环境对创新基金的政策效果存在调节作用,即制度环境越发达的地区,创新基金的政策效果越好。