摘要：目的建立重症护理文书质量控制信息反馈系统,探讨其在临床中的应用效果。方法由护士与计算机工程师共同设计建立重症护理文书质量控制信息反馈系统,通过质量检查、信息确认及反馈、质量分析与整改、质量控制的步骤实施重症护理文书质量控制,比较系统应用前后终末重症护理文书质量控制得分、质量控制问题未修改发生率以及质量控制结果统计分析平均用时。结果应用重症护理文书质量控制信息反馈系统后,与原来的质量控制信息纸质登记并手工统计模式相比,终末重症护理文书质量控制得分从(91.19±2.72)分提高至(94.96±1.83)分,质量控制问题未修改发生率从17.64%下降至4.65%,质量控制平均用时从(3.84±0.38)h下降到(1.79±0.19)h,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论重症护理文书质量控制信息反馈系统是保证护理文书书写质量的有效手段,提高了质量控制效率和质量控制水平,提升了护理管理信息化水平。

摘要：目的 了解温州市基层医疗机构从业人员职业价值感现状并分析其影响因素。 方法 2017年10月10日至12月30日，采用分层随机抽样方法，按人口数量比例随机抽取温州市鹿城、瓯海、龙湾、洞头4个城区共14家基层医疗机构，采用课题组自行设计的问卷（内容包括从业人员的一般资料和职业价值感等）以不记名问卷调查的形式对抽取的基层医疗机构内所有有医学背景的从业人员进行调查，共发放问卷350份，回收问卷331份，其中有效问卷302份。分析不同人口社会学特征及不同工作情况的基层医疗机构从业人员职业价值感得分及影响因素。 结果 302名温州市基层医疗机构从业人员的总体职业价值感得分为（96.66±14.94）分，处于"一般"水平。从业人员的不同文化程度（ F= 3.851）、月收入（ F= 2.660）、职称（ F= 8.030）、岗位（ F= 11.658）及专业（ F= 4.667）对职业价值感的影响差异有统计学意义（均 P< 0.05）。多因素分析中，男性（ OR= 0.53，95 %CI ：-1.077~-0.192）、高中及以下文化程度（ OR= 3.06，95 %CI ：0.007~2.233）、月收入2 000~4 000元（ OR= 0.07，95 %CI ：-4.783~-0.627）、无职称（ OR= 0.27，95 %CI ：-2.397~-0.232）、初级职称（ OR= 0.31，95 %CI ：-2.197~-0.153）、中级职称（ OR= 0.23，95 %CI ：-2.533~-0.366）、医生岗位（ OR= 0.13，95 %CI ：-3.235~-0.815）、护士岗位（ OR= 0.20，95 %CI ：-2.883~-0.368）、医技岗位（ OR= 0.15，95 %CI ：-3.076~-0.723）是基层医疗机构从业人员职业价值感的影响因素（均 P< 0.05）。 结论 基层医疗机构从业人员职业价值感不高。男性、文化程度低、月收入低、职称低、和医生、护士、医技岗位是基层医疗机构从业人员职业价值感的影响因素。