摘要：信度与效度的概念来源于心理测量中关于测验(例如关于能能力、学绩、人格等测验)的可靠性和有效性的研究。在市场调查、卫生服务、心理健康测试、健康教育以及社会医学等领域研究中,为了从现象深入地研究一些本质性的或理论性的问题,常常设计询问有关意见或态度的问题,以测量某种较为抽象的“态度”、“看法”、“观念”等等。这就产生了一个问题:所测得到的数值是否可靠、准确?为了保证问卷调查结果的准确性和科学性,有必要考察所设计的问卷是否符合要求,调查的结果是否可信与有效。对调查问卷本身进行信度(reliability)与效度(validity)的评价分析,才能保证调查的准确性、统计分析结论的科学性甚至研究成果的质量。本文重点介绍调查问卷的信度和效度的内涵、评价分析方法以及如何在SPSS软件(针对SPSS13.0)上实现等问题。信度与效度的内涵1.信度的内涵信度即可靠性或可信度,指测量结果的一致性或稳定性,即测量工具能否稳定地测量到它要测量的事项。2.效度的内涵效度是指正确性程度,即测量工具确能测出其所要测量的特质的程度。效度越高表示测量结果越能显示出所要测量对象的真正特征。3.信度与效度的关系信度度量的是问卷测量结果是否一致的可...