摘要：本文阐述全科医生转岗培训制度的设计思路、重点和具体实施时的要点。

摘要：我很欣赏上海世博会的两句广告词:一切都从不可能开始;未来源于梦想.近48年前,美国著名的黑人民权领袖马丁·路德·金在首都华盛顿林肯纪念堂前发表了他的一篇著名演说.近50年过去了,随着时间的推移,马丁·路德·金的梦想逐步变为现实.我也有一个梦想,这个梦想是在我留学美国的中后期,也就是我在耶鲁大学学习期间产生的,我也是带着这个梦想回到生我养我的故土.

摘要：目的 了解性病机构诊治情况,及时发现解决性病防治工作中存在的问题。方法 选择长沙市内刊病诊治广告的8家诊治机构为本调查对象,采用调查者与被调查者面对面交谈形式,完成预告设计包含管理体制、业务人员与场地条件、采用的治疗方案与实验室诊断方法、发布广告内容的真实性四个方面内容的17个问题。结果 8家单位在管理体制上均为承包与联营性质,其中被卫生行政部门认可开展性病诊治业务的仅5家,占调查的62.5％。从业人员的素质普遍偏低,性病疫情漏报严重。在治疗方面,均采用大剂量的抗生素和高费用的大处方,实验室诊断普遍采用PCR方法,试验过程存在污染的可能。所做广告内容夸大,不真实。结论 当前长沙市性病诊治市场在管理上存在着较多的问题,应在整顿的基础上进一步加强规范化管理。

摘要：现有的医院绩效评价指标体系存在诸多缺陷,构建新的考评体系须立足于医院的硬件与软件、结果考评与过程考评、供给能力与实际水平相结合,供给结构与需求结构相一致以及考评主体多元化。从医院改革、医院的目标功能及任务、非医护管理、医护管理、人力资源、业务能力与技术水平、卫生筹资公平、市场份额、思想政治工作、医德医风及患者和公众满意度等10个方面考评医院绩效,进而评价医院绩效。

摘要：在省级和设区市级新型农村合作医疗定点医疗机构开展即时结报工作是卫生部对新农合提出的工作要求,该文通过新农合省市级医院即时结报技术模式与医保现行模式的比较,从业务流程、联网方式、接口设计、药物目录匹配等几个方面,介绍了湖南省新农合省市级医院即时结报模式。

摘要：县级公立医院补偿机制的设计不单纯是一个财务的平衡问题,涉及政府、医保、医院、价格等多方面的机制协调。以公立医院补偿机制改革的经验借鉴为出发点,总结了县级公立医院补偿机制设计的基本逻辑和"多机制框架"。依据激励相容理论,对"多机制框架"下的县级公立医院补偿机制进行了系统设计。

摘要：目的:掌握我省中医事业发展基本现状,为科学制定中医药发展规划,合理配置中医药资源,完善相关政策措施提供科学依据。方法:采取全面调查的方法,统一设计、统一培训调查指导员、统一组织实施,对全省范围内确定的调查对象全部进行调查。结果:"十一五"期末,全省共有33907家公立中医医疗机构,较"十五"期初增长了34.76%,公立中医医疗机构共有床位60204张,较"十五"期初增加了33.37%,中医药人员数17569人,较"十五"期初增加了42.87%,门急诊16530974人次,较"十五"期初增长67.58%,出院人数1549626人,增长了66.67%。结论:我省采取了一系列的有效措施,中医药工作取得显著成绩,但是基层中医药服务基础设施条件尚不完善,中医药人才缺乏、人员素质和服务能力不高的问题还比较突出,基层中医药服务能力与城乡居民的需求还有一定差距,需要采取更加有效地措施加快我省中医药事业的发展。

摘要：目的比较农村不同卫生监督工作模式群众的满意度,寻求农村卫生监督工作最佳模式,为建立和完善农村卫生监督工作体系提供科学依据。方法采用典型抽样方法确定农村不同卫生监督模式的南县、桃江县、邵阳县、湘乡市四个样本县(市),每个县(市)抽取两个乡镇,对农村乡镇居民采用偶遇法发放自行设计的农村卫生监督工作满意度调查表进行调查,用方差分析方法进行统计分析。结果对卫生监督工作的总体评价以比较满意为主,占47.7%,其次为非常满意和一般满意,分别占26.6%、19.4%。其总体评价评分均数为7.44。南县农村居民对卫生监督工作的总体评价评分高于其它三县,桃江县与湘乡市的评分相当,邵阳县的评分最低。结论湖南省农村卫生监督工作水平总体上有了较大提高,群众信心逐步建立。南县农村卫生监督模式值得推广。

摘要：【目的】　了解托幼机构卫生保健工作存在的问题 ,制定有效的干预措施。　【方法】　自行设计调查表 ,对湖南省 3 3 3 0所有、无卫生保健合格证的托幼机构基本情况和各项保健工作进行调查比较分析。　【结果】　3 3 3 0所托幼机构有入托儿童 3 1785 2人 ,占全省同龄儿童总数 7.2 %,托幼机构卫生保健合格证拥有率 43 .5 %,有卫生保健合格证的托幼机构在卫生资源配置、卫生保健制度落实、儿童健康状况等方面明显好于无卫生保健合格证的托幼机构。　【结论】　湖南省托幼机构卫生保健现状不容乐观 ,无卫生保健合格证的托幼机构给集体儿童健康带来了负面影响 ,因此加强对“无证”

摘要：1 绩效指标的涵义与分类一般来讲,绩效指标是指一种行为的信号或指导,通常是用数量形式测量医院活动特征的一种官方测量工具.