摘要：在数字经济快速发展的背景下,企业遭遇着愈发激烈的市场挑战,传统的薪酬体系已显得不足以应对员工多样的需求变化。本文分析了在数字经济时代薪酬体系差异化设计对于提升员工满意度所扮演的关键角色。基于对员工需求的细致探究,主张薪酬结构需要更加灵活,并应整合绩效考核、职业发展以及个人目标等多重因素,推行差异化的薪酬计划。还重点论述了利用技术在数据采集与分析方面的作用,确保薪酬决策的科学性和精确性。研究发现,差异化的薪酬设计不仅能够激发员工的工作热情,同时也有助于提升企业的吸引力,增强人才的留存率。In the background of the rapid development of digital economy, enterprises are facing increasingly fierce market challenges, and the traditional compensation system has appeared to be insufficient to cope with the changes in the diverse needs of employees. This paper analyzes the key role of improving employee satisfaction in the era of digital economy. Based on the detailed exploration of the needs of employees, it is advocated that the salary structure needs to be more flexible, and that multiple factors such as performance appraisal, career development and personal goals should be integrated to implement differentiated salary plans. It also focuses on the role of using technology in data collection and analysis to ensure the scientific and accurate nature of salary decision. The study found that differentiated compensation design can not only stimulate employees’ work enthusiasm, but also help to improve the attractiveness of enterprises and enhance the retention rate of talents.

摘要：随着互联网技术的飞速发展,人寿保险也逐渐涉足电子商务渠道。在探讨消费者对人寿保险电子商务渠道的接受度时,通过分析相关理论及现状,从个人、产品、渠道、社会环境等方面探讨影响接受度的因素。实证研究采用问卷调查等方法,得出关键因素。结合案例分析,提出提高接受度的策略,包括加强保险教育、创新产品设计、优化渠道体验及完善监管环境等,以促进人寿保险电子商务渠道的健康发展。With the rapid development of Internet technology, life insurance has gradually become involved in e-commerce channels. In the discussion of consumers’ acceptance of life insurance e-commerce channels, through the analysis of relevant theories and current situation, we discuss the factors affecting the acceptance of consumers from the aspects of individuals, products, channels, social environment and so on. The empirical study uses questionnaires and other methods to obtain the key factors. Based on the case analysis, strategies to improve acceptance are put forward, including strengthening insurance education, innovating product design, optimizing channel experience and improving regulatory environment, so as to promote the healthy development of e-commerce channels of life insurance.

摘要：本文旨在深入探讨信息化技术在推动建筑行业企业创新发展中的路径与作用。当前,信息技术飞速发展,信息化对于建筑企业而言,已成为提升管理水平、提高生产效率、促进产业升级的重要途径。文中详细分析了信息化技术在建筑行业的应用现状,如BIM技术广泛应用于建筑设计、施工和管理,项目管理软件有力支持建筑项目,大数据与云计算技术带来新机遇等。同时也指出面临的挑战,包括技术应用不充分、标准不统一、管理认识不足、缺乏战略规划、人才短缺以及资金投入困难等。此外,还展望了未来发展趋势。基于此,提出一系列以信息化推动建筑行业企业创新发展的策略与路径,涵盖技术创新、管理创新和商业模式创新等方面,为建筑企业在信息化时代实现创新发展提供理论依据与实践指导。This paper aims to deeply explore the paths and roles of information technology in promoting the innovative development of construction industry enterprises. At present, with the rapid development of information technology, informatization has become an important way for construction enterprises to improve management levels, increase production efficiency, and promote industrial upgrading. The paper analyzes in detail the application status of information technology in the construction industry, such as the wide application of BIM technology in architectural design, construction, and management, the strong support of project management software for construction projects, and the new opportunities brought by big data and cloud computing technology. At the same time, it also points out the challenges faced, including insufficient application of technology, inconsistent standards, insufficient.

摘要：在强化情感营销的同时,提高产品和服务质量仍是关键。盲盒作为一种情感体验型消费产品,以其独特的产品设计和拆盒体验给消费者带来未知性的刺激感受,引发消费者的购买欲望,受到很多年轻人追捧。但由于近年来经济环境的变化,消费者开始更加理性地规划开支,削减非必需品的支出。盲盒行业头部玩家泡泡玛特近年来增速放缓,甚至一些品牌的销售额急速下滑。风靡一时的盲盒正经受严峻的市场考验,如今该何去何从?

摘要：本文通过调查走访甘肃省天水市特色农产品网络销售及物流面临的发展困境,梳理出天水特色农产品发展的诸多影响因素并据此设计调查问卷,运用SPSS软件对影响当地特色农产品电子商务发展的因素进行分析,得出影响由强到弱的依次为交易对象因子、交易平台因子、交易环境因子、交易主体因子和交易媒体因子。并针对天水市农产品电子商务面临的困境提出了符合当地现状的发展对策。

摘要：为探究现行农地整治实践中农户参与"应然责任"和"实然状态"的偏离程度,以甘肃省古浪县黄花滩乡农地整治项目区实地调查数据为样本,采用偏离度模型测算农户参与"应然"与"实然"的偏离程度。研究表明:1)黄花滩乡农地整治中农户实际参与水平总体偏低,其中,选址立项阶段的参与度最高,为72.63%;规划设计阶段的农户参与程度最低,为39.72%。2)黄花滩乡农地整治农户参与"应然"与"实然"的偏离度较高,其中,规划设计阶段表现为60.28%的高度偏离,施工竣工和后期管护阶段为中度偏离,选址立项阶段的偏离程度最低。针对农户参与"应然"与"实然"偏离的现象,深入探究偏离产生的内在根源和规避偏离的有效方法,以期为相关部门制定和实施农户参与政策提供参考。

摘要：为了提高土地整治项目实施的综合效益,从众多规划方案中选择最优方案成为项目规划设计的关键。论文以甘肃省庆阳市西峰区肖金镇双桐村土地整治项目为例,从不同的角度设计出了4种项目工程建设方案,在此基础上根据建设工程内容和投资水平等资料,构建了带层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)约束锥的数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)模型,对4个可行方案的土地整治综合效益进行评价。结果显示:方案1~4的最优值依次为1.000 0、0.864 5、0.652 7、0.963 8,方案1为最优,方案4次之。研究表明:AHPDEA模型将传统DEA方法对输入输出数据的客观分析与决策者的主观偏好结合起来,评价结果客观准确,在土地整治项目规划方案比选中是一种理想的方法。

摘要：我国的企业公司法立法从1956年开始,根据经济发展的需要和实践一直在进行修订,其目的在于在提高公司的经营绩效,增强市场竞争力,但目前来说仍未达到立法者的预期目标。主要从法律经济学的基点入手研究、总结法律经济学研究方法在公司法制度改革中的应用态势,并考虑到法律经济学分析方法将在公司法的改革中继续深化和进一步升华的问题,使公司法在制度设计中达到协调交易成本最小化而使经济收益最大化,使公司在经营活动中更加具有活力和市场竞争力。

摘要：[目的/意义]科研人员已成为知识经济时代重要的人才要素,其在全球范围内的流动关乎各国人才战略。分析科研人员流动的性别差异,有助于更好地了解流动模式,同时有利于国家人才引进机制的完善。[研究设计/方法]在分析流动频次、回流倾向、流动时期选择的性别差异基础上,提出三个研究假设,根据假设提取并分析了ORCID数据库中截止2017年底的有跨国流动经历的26,315位科研人员简历。[结论/发现]①科研人员在流动频次上具有显著的性别差异,女性科研人员的流动频次少于男性;当流动次数增加时,对应人员比例降低;②在回流倾向上,女性与男性并无显著差异,英国的男性和西班牙的女性最倾向于回流;③科研人员在流动时期的选择上无显著的性别差异,男女均在职业生涯早期流动更多。[创新/价值]揭示了男女科研人员在流动中的不同倾向,为进一步探讨不同背景和条件下的差异现象及本质并寻求解决方法奠定了基础。

摘要：对贫困概念和成因的合理界定和理解是制定反贫政策的重要基础,对贫困的定义是根据不同阶段和时期的贫困特征不断发展和完善的动态过程。我国是世界上贫困问题最为严重的国家之一,在新的反贫阶段中,原有的贫困概念界定和贫困成因已无法对新时期贫困的特征进行全面解释,需要进一步对贫困的概念和成因进行丰富和完善,以制定合理有效的反贫政策和方法。本文主要利用文献归纳法,对国内外不同时期对贫困概念界定和贫困成因进行归纳总结,发现对贫困的解释由单纯考虑收入因素发展到综合考虑能力、权力、社会排斥、脆弱性等,造成贫困的原因主要有制度不利论、资本缺乏论及环境约束论,虽然在贫困的概念及成因中脆弱性的提出涉及了风险的要素,但大部分学者将脆弱性视为贫困群体缺乏权利的一种表现,没有突出风险在贫困内涵中的重要性,尤其是没有涉及机会把握对反贫困的重要作用。因此,本文认为在新时期贫困的形成过程中,应将风险和机会纳入到贫困的内涵中,将贫困概念进行扩展和完善,即贫困应为缺乏应对风险冲击的能力及没有把握获得更好生活的机会,风险冲击与机会缺失是导致贫困的本质因素。机会缺失其实质是个体风险偏好的不同,近年来实验经济学引入个体风险偏好的研究开拓了个体风险偏好的研究视野,由此本文设计了基于风险与机会的贫困分析框架,为反贫研究提供了一个新的思路和框架。并提出对风险的有效管理是农户脱贫的重要手段,有效的风险管理可将导致贫困的可能性降至最低,同时也是最为节约成本的反贫方法。