摘要：目的应用德尔菲(Delphi)法初步构建骨折联络服务(Fracture Liaison Services,FLS)联络员的核心能力评价体系。方法以“胜任力理论”及“洋葱模型”和“冰山模型”为理论基础,通过查阅文献、半结构式访谈和小组讨论,形成评价体系的维度和条目池设计专家咨询问卷,采用目的抽样法对开展FLS医院的专家进行咨询,层次分析法(AHP)计算各级指标的权重。结果2轮专家咨询有效回收问卷均为100.0%,专家权威系数分别为0.88和0.89。整个FLS联络员的核心能力指标体系的专家和谐系数为0.51(P<0.01)。最终形成的评价体系包括知识、技能、态度3个一级指标,15个二级指标,44个三级指标。结论Delphi法构建的FLS联络员的核心能力评价体系内容符合要求,具有科学性。