摘要：文章从要素视角出发,论证两岸创意农业合作的必要性,分析两岸创意农业合作的"硬件基础"和"软件基础"。在此基础上,应用演化博弈理论,通过博弈主体收益分析、假设提出、模型构建和博弈结果分析等步骤,深入分析两岸创意农业合作的演化机理,得到三个主要研究结论:一是两岸创意农业合作博弈的初始状况是演化博弈达到稳定状态的重要影响因素之一;二是合作双方的边际收益是整个博弈系统演化的决定变量;三是在总收益不变的情况下,一方为合作付出的成本越高,另一方选择合作策略的主体比例越大。

摘要：我国创意农业是在消费升级背景下,由创意产业和现代农业交叉互融形成的典型农业发展新形态。创意农业能为农业高质量发展和乡村振兴提供新方向和新动能,具有重要实践价值。在系列政策推动下,我国创意农业取得显著发展,呈现创意农产品供给逐年增加、市场认可度不断提升、销售总额持续增长的发展态势,但存在思维陈旧、人才不足、技术单一、业态失衡、模式笼统、管理缺位等不利于创意农业盈利能力和产业竞争力提升的共性问题。为此,政府和创意农业组织应确立发展新思维,坚持以创意赋能产品开发,以价值链建设驱动产业升级;通过学历教育、专项培训、人才引进方式,增加创意农业人才供给;加强基础科学、应用科学、技术科学研究,攻克创意农业关键技术难题;有针对性发展休闲旅游、高效生产、文化娱乐、动漫游戏等类型创意农业,提升创意农业专业化水平;科学引入资源转化、转型升级、空间集聚、需求拓展发展模式,持续挖掘农村资源潜在价值,增强农村创新发展动力;依照决策、组织、领导、控制管理思路,提升创意农业项目发展成效。

摘要：文化、技术与农业不断交叉融合,形成创意农业,并逐步发展成以文化创意和技术创新为驱动的各类业态形式。深入探索创意农业业态演化机理与趋势,掌握创意农业发展态势和变化规律,对我国各地因地制宜、科学合理发展创意农业具有重要意义。本研究认为,创意农业业态内涵包括企业运营形态和企业经营管理模式两个方面的内容,具有独特性、融合性、多样性和创新性的特征,分为休闲旅游、高效农业、文化娱乐和动漫游戏四大门类。创意农业业态演化动力来自三个方面,宏观层面的经济和政策法规,中观层面的产业转型与升级,微观层面的企业技术创新、学习、经营管理模式和人才储备。创意农业业态演化过程经历导入期、发展期、扩展期和升级期四个阶段,遵循自组织、量变与质变和以需求为导向的演化规律。随着社会经济的发展和消费者需求的变化,创意农业新业态将持续涌现,且不断高级化,呈现多业态并存的局面。

摘要：在文献回顾的基础上,结合中国情境的特殊性,构建创意人才工作特性、同事关系和工作繁荣之间关系理论模型,设计"创意人才工作特性对工作繁荣影响机理研究"调研问卷,并以创意生产、策划和成果经营三个领域创意人才为调研对象,收集393份有效问卷。实证分析结果表明,创意人才工作特性的3个构成因素中,创新创造和反馈合作正向影响工作繁荣维度下的活力和学习,灵活自主正向影响活力;同事关系部分调节创意人才工作特性对工作繁荣的影响,其中,在创新创造和反馈合作工作特性对学习影响路径中,工具性关系起反向调节作用,情感性关系起正向调节作用。基于研究结果,提出调整工作模式、正确引导工具性交往行为、创建有利于建立情感性关系的工作氛围等措施,是促进创意人才工作繁荣的有效途径。

摘要：创意农业作为一种典型农业发展新形态,其发展模式分类一直是理论研究的重点。在文献梳理基础上,结合相关实践进展,深入分析创意农业成功案例经营哲学及其要素组合方式,从4个视角归纳出16种创意农业发展模式。其中,从发展主体视角提出政府主导、企业主导、农户主导、共同作用4种模式,从驱动要素视角提出文化创意驱动、技术创新驱动、“双轮”驱动3种模式,从功能定位视角提出绿色生态、出口创汇、社会服务、旅游环保、多功能致富5种模式,从开发方式视角提出多元组合、连片开发、产业接二连三进四、空间集聚4种模式。从多元视角着眼,总结提炼特征突出、可模仿和重复的创意农业发展模式,对创意农业理论研究和实践探索均有借鉴意义。

摘要：本文运用不完全信息有限次重复博弈KMRW声誉模型以及贝叶斯法则讨论了双头企业战略联盟的建立与稳定性问题。研究表明:双头企业建立战略联盟存在“囚徒困境”的问题,但企业会为了获取长期利益最大化而放弃短期利益,进而建立并保持长期稳定的战略联盟,这里企业的合作者概率与互补性因素都是重要影响因素。当然在现实中实现它也需要制度设计来保障。

摘要：运用断点回归设计的研究思路,基于真实贸易数据,通过对比受同一贸易政策影响的不同样本的贸易变化情况,判断是否发生了出口贸易转移。研究发现,从中国的出口额上看,美国加征关税的政策效果还不显著;从出口增长率上看,美国加征关税后,中国对美国的出口增长率受到较大冲击,增速放缓,同时,中国对其他主要贸易伙伴国(地区)的出口增长率受到了正向冲击,但冲击力度较小。对此,应谨慎分析这种出口贸易转移及其影响,不宜盲目乐观,应保持战略定力,正视和重视出口贸易转移效应,采取积极、有效、极富针对性的措施应对和减少美国加征关税对中国出口贸易的影响。

摘要：随着个人-团队匹配构念由个体层次向群体层次拓展,群体层次(个人-团队)匹配成为新兴的集体构念。在揭示个人-团队匹配定义、维度与测量、多维构念的基础上,重点围绕个人-团队匹配的前因变量和影响效应展开系统述评,构建了个人-团队匹配研究设计框架,指出未来研究的5个方向,即个人-团队匹配的结构维度与测量研究、前因与影响效应研究、多层次研究、纵向研究和跨文化比较研究。

摘要：心理契约违背是造成企业创新型人才流失的最直接原因,而企业缺乏对创新型人才需求的了解,创新型人才自身的特点,企业所处的外部环境及企业管理模式落后等造成了创新型人才的心理契约违背,进而造成创新型人才的流失。因此,为降低创新型人才流失,企业需要及时修正心理契约,减少创新型人才流失;在员工感知心理契约违背时,要做出合理解释;进行全面激励,实现创新型人才的心理契约;开展新颖、科学的学习培训,将心理契约明晰化;提供发展空间,设计创新型人才和企业协调发展的职业生涯规划。

摘要：在完全信息博弈模型与不完全信息博弈模型两种框架下,讨论不同产品关系的企业战略联盟建立及其稳定性问题.研究表明,企业建立战略联盟存在着“囚徒困境”的问题,但企业为了获取长期利益最大化,会放弃短期利益,进而建立并保持长期的战略联盟.当然,要在现实中实现它,也需要设计一定的硬性制度来保障;而企业间的产品关系对企业战略联盟的稳定性起到关键性的作用,文中进而得出纵向联盟形式是最为有效的联盟形式.