摘要：卓越绩效模式是目前国际上普遍接受的一种组织综合绩效管理的有效方法或工具。基于卓越绩效模式的培训体系,通过从卓越绩效模式的七个模块入手,导入传统培训的ADDIE模型中,强调从高层领导的角度出发,站在战略的高度,以员工、企业以及市场为中心,制定符合公司长远发展的培训计划。资源、过程管理则关注了培训策划的实施,即组织如何准确、高效地调动各种资源实施培训。最终引入卓越绩效地图,设计培训绩效指标,与结果模块一一映射,通过对培训全流程的绩效评价来衡量培训是否达到卓越的目标,以推动组织的可持续发展。通过导入卓越绩效模式,提高组织管理培训的战略性、系统性、整体性,推进组织不断自我改进、学习创新,提升组织绩效。

摘要：人工智能(AI)技术已应用于人力资源选拔与面试。尽管已有研究考察了个体对AI服务的接受度,但真实参与过AI面试的求职者对AI面试的接受度尚有待挖掘。基于公平启发理论,本文采用扎根理论的研究路径,收集参加过AI面试的个体在新浪微博分享的文本数据,以及访谈了22位参与过AI面试的求职者。结果发现求职者对AI面试的接受度体现为感知易用性、感知有用性、情绪体验与参与意愿等四个维度,总体接受度较低。AI面试内容设计(评价标准相关性与合理性、AI形象设计)、面试过程设计(信息透明度、系统功能)等方面影响了求职者在AI面试中的自我表现反馈,为AI面试公平感知提供了启发式线索,并进一步塑造求职者对AI面试的接受度。AI面试环境(外界与终端)、求职者对AI面试的预期(人际互动导向、应试任务导向)起到了阶段性的调节作用。本研究将技术接受模型拓展至求职者对AI面试的接受度,挖掘了该应用场景中的独特内涵,并提出“AI面试设计-自我表现反馈-公平感知-AI面试接受度”的链式影响机制,对AI技术更好地应用于面试提供了实证依据与管理实践启示。

摘要：分析了福建省调控一体运行管理模式的现状和培训需求;介绍了福建电力培训中心调控一体仿真培训系统的总体结构和各软件模块的功能特点;阐述了调控一体监控系统、电网仿真系统和变电站仿真系统等模块之间的相互关系。

摘要：阐述了仿真技术发展的几种模式,着重阐述了传统变电站激励式仿真的特点。针对传统变电站激励式仿真的不足,介绍了IEC 61850协议面向对象和通用一致的特性和优势,并分析了利用IEC 61850协议实现智能变电站激励式仿真的可能。介绍了智能变电站激励式仿真培训系统的设计,着重探讨了激励式仿真智能站中SCL语言、合并单元模拟、GOOSE报文传输等关键技术的实现。

摘要：针对电液比例系统的非线性以及不确定性因素对破碎频率控制的影响,设计反推的频率控制方法。建立电液比例阀控液压马达的破碎机构的非线性模型,特别是考虑了比例阀的动态频率和阻尼特性,将系统的各不确定性参数对破碎频率的影响等效为液压马达轴上的负载波动;设计基于反推的控制律,构建各步骤的误差信号、虚拟控制信号和目标函数间的关系,在不确定性有界的前提下保证了液压马达输出转速渐近跟踪的稳定性。给出频率控制系统的模型参数,并在基于Matlab6.5的环境下进行了仿真研究以及车载试验,结果表明,对于具有不确定性因素的电液比例频率控制系统,反推控制策略具有较好的控制性能,能够满足共振式破碎机的工程应用要求。

摘要：在国网福建省电力有限公司管理培训中心就餐，你会发现：每张餐桌上都会有一张文明餐桌行动提示牌。提示牌通过名言警句、标语漫画等形式教育前来中心培训的学员和在职员工们要养成节俭用餐、爱惜粮食的良好行为习惯。文明提示牌外形美观、设计新颖独特、内涵丰富，引起了学员们的称赞，都说“管培中心文明氛围相当浓厚”。

摘要：发电厂和变电所的母线连接的出线数多,一旦发生故障或者设计、安装、整定出错,引起母线差动保护不正确动作,将跳开连接在该母线上的所有出线断路器,造成该母线上的所有线路停电。由于母线保护故障将造成大范围停电,对用户的影响大,在排查隐患时可以使用负荷电流平衡态检验法进行检查。

摘要：提出了一种用电信息采集实训系统的构建方案,介绍了该系统设计目标、系统组成、系统平台和应用情况,并总结了该系统的性能特点。

摘要：日常考核是将年度目标的实现纳入考核管理全过程,对树立正确的考核导向,提高考核的科学性和针对性,确保考核结果客观公正具有积极的作用。电网企业结合实际情况,从科学设计考核评价体系、创新制定考核评价方法、提升选人用人科学化水平三个方面探索制定日常考核机制,进一步构建知事识人的日常考核体系,打造满足企业发展需求的高素质、专业化的干部队伍。

摘要：本文列举某公司管理培训中心用电信息采集实训系统建设为例,从培训需求分析、培训策划、培训实施等各个环节分析,构造满足培训要求的实训系统模型,从系统功能和培训策划两方面详细阐述了电力实训系统构成内容和建设思路,并通过培训师、学员的评估和反馈,提供一个全面而实用的初步设计方案,为实训系统的建设提供科学依据。