摘要：英国奉行全球化的人才观,在吸引人才方面,只选名师大师,不挑国籍。在人才资助方面,不论本国与外国籍,只要在英国开展科学研究,拥有合法的工作身份,就可以获得项目资助,全面、深度参与科研。这种开放资助方式,成就了英国人才、科技的竞争力。

摘要：截至2019年年底,法国有34人次获自然科学领域的诺贝尔奖.法国之所以能取得如此显著的成绩,与他们采取一系列措施激发高层次人才创新创业活力密切相关,诸如持续稳定资助高层次科研人才、资助突破性创新项目、简化科研成果转化程序等.

摘要：近年来,我国通过优化工资收入结构、加大科技计划项目经费支持、提高科技成果转化收入、增加科技奖励资金等多种方式,不断加大对科技人才的激励,科技人才的创新创造活力和获得感有了明显提升。但在对高校、院所、企业的实地调研中也有科研单位反映,部分激励政策设计或政策落实中存在问题,难以有效发挥对科研人员的激励作用。

摘要：“一流研究人员国际招聘计划”(以下简称“引才计划”)是瑞典政府授命瑞典研究理事会采用全新资助方式,围绕杰出人才设立的三大人才资助计划之一。计划旨在引进杰出的研究人员并创造强大的研究环境,推动高等教育机构的战略领域研究。2021年瑞典研究理事会完成了对该计划的中期评估,其设计理念与管理实施方式值得我国借鉴。

摘要：“十三五”期间党中央、国务院加强科技人才工作的顶层设计和总体部署,推动深化科技人才评价、激励、流动、组织动员等方面的体制机制改革,强化学风作风建设,科技人才队伍建设取得显著成效。科技人才队伍规模不断扩大,结构布局持续优化,成果产出跻身世界前列,国际化步伐加快。“十四五”期间,我国科技人才工作将聚焦激发人才创新活力,围绕实现科技自立自强和建设世界科技强国,进一步深化体制机制改革。

摘要：从区域创新体系的内涵定义入手,指出区域创新体系核心结构为大学、政府和企业所组成的生态网。因此评价区域创新体系,应从一种新的评价视角——大学-政府-企业生态网的健康状况为着眼点,综合考虑网络的创新能力、网络与环境的互动、网络持续创新的的能力三方面因素,并以此为基础设计出兼具动态性和操作性的生态网健康状况评价指标,从而对区域创新体系的发展状况进行有效评价。

摘要：通过梳理日本博士人才培养政策的演进历程,重点分析了第六期《科学技术创新基本计划(2021—2025年)》中的相关政策,并展望了未来的政策方向。研究发现,日本在初期基本计划中提出了扩大博士人才规模、加强经济支持和拓宽就业渠道等政策,但由于缺乏相应配套措施,博士生接纳体制、经济支持和就业问题等并未得到根本解决。随着政策的演进,日本不断细化、量化博士人才培养目标,强化政策的证据基础,推动形成“规划—执行—评估—改进”的政策闭环。第六期《科学技术创新基本计划(2021—2025年)》提出了详细的量化目标,涵盖提升博士后期课程学生待遇、扩大职业发展路径、创造年轻研究者活跃环境等多个方面,并强调了博士人才政策与基础研究促进政策的一体化。尽管这些政策具有较强的针对性,但其实际效果仍需在实践中进一步检验和评估。最后提出了日本博士人才政策对中国的启示,包括加强顶层设计、完善培养体系和质量评价机制、建立健全待遇保障和职业发展支持政策、支持女性科研人才发展以及加强人才政策的统筹协调等方面。