摘要：通过对知识型员工特征的分析,把知识型员工考核指标体系总结为四大类:结果型指标、过程型指标、前瞻型指标和风险型指标,提出了一套选取绩效考核指标的方法。

摘要：一、前言 随着银行卡业务的发展,改善用卡环境已成为各商业银行研究的重要课题。实现POS共享、减少网络设备投资、提高资源利用率,既是中央银行的要求,也已成为大家的共识。 秦皇岛市建设银行和农业银行自1997年9月开始开发利用国产Start-590 POS以无中心方式实现POS共享,1997年12月两行签订了POS共享协议,并开始运行,这给两行带来了良好的社会影响和较大的经济效益。

摘要：工程建设是一项风险事业,不仅承包商面临诸多风险,设计单位同样面临着许多风险。本文分析了设计单位的风险以及我国设计单位风险管理的现状,提出了设计单位的风险防范措施。

摘要：分析备用电源自投自复系统的无功功率自动补偿问题,导出了无功功率补偿问题的计算公式,确定了补偿装置及信号取样,设计了补偿控制电路,并用实例进行了说明。

摘要：介绍了参数化设计及参数化绘图的概念 ,详细介绍了基于ObjectARX的玻璃瓶模具CAD系统的图形处理过程 。

摘要：绩效管理是一项从总体战略着眼,本着提高整体业绩为目的,对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。一方面,绩效考核使员工个人对本单位、本部门以及个人的工作目标有一个清楚的认识;另一方面,领导也清楚了在哪些方面给下属必要的指导。绩效考核办法不仅是建设银行对一定阶段经营管理状况和战略执行的检验和价值判断,同时其制度设计本身也反映了建设银行在特定时期的经营发展理念。尽管绩效管理不能直接解决所有的问题,但它为处理好其中的大部分管理问题提供了一个工具,所以建立良好的绩效管理考核是发展的必然趋势。建设银行作为商业银行之一,如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟,增强企业的竞争优势、留住优秀人才成为当今一大难题。本文从分析建设银行绩效管理的现状入手,提出了解决这些问题的对策。