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检索条件"机构=绍兴文理学院人事处"
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大学生就业能力与高校的课程设置——来自美国高校的启示
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《中国高教研究》2012年 第3期 75-78页
作者:陈均土绍兴文理学院人事处处长副教授浙江绍兴312000 
美国高校把提升大学生就业能力的理念融合在课程设置之中,确立学校课程适应社会生活的课程目标,构建培养学生文化基础与实践能力并重的课程模式,将就业能力的培养落实到教学过程的课程设计,贯穿整个大学生涯。美国高校课程设置理念与策...
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煤化学链无火焰燃烧发电系统研究
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绍兴文理学院学报》2011年 第9期31卷 15-18页
作者:吴福儿绍兴文理学院人事处浙江绍兴312000 
化学链无火焰燃烧是解决能源的高效利用和排放物的完全吸收二个难题的方法之一,是能源利用的发展方向,煤化学链无火焰燃烧是先将煤气化,再和活性金属反应,产生纯的二氧化碳加以吸收,从能量梯级利用理论分析可见,煤化学链无火焰燃...
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论传统戏曲与当代文化产业发展的差异性
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《浙江工业大学学报(社会科学版)》2009年 第4期8卷 399-402页
作者:赵梁红 杨刚绍兴文理学院人事处浙江绍兴312000 华汇工程设计集团有限公司浙江绍兴312000 
文章将传统戏曲与当代文化产业进行了比较研究,从内容与表现形式、语言语音差异、运营差异等方面作了具体分析。这种差异性比较,不仅有利于中国的文化产业从传统中吸取精华,提升当代文化产业的民族特质,更有利于在比较中理解戏曲发展存...
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绍兴市人民医院专业技术职务竞聘上岗机制探究与实践
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《中国医院》2020年 第3期24卷 54-56页
作者:陈利坚 陶哲军 马帆 余瑛 黄竣 朱雷禹绍兴市人民医院浙江省绍兴市312000 绍兴文理学院南山校区浙江省绍兴市312000 绍兴市人民医院人事处浙江省绍兴市312000 
卫技人员能否得到公平的职称和职级提升,对于提升卫技人员工作满意度、提高医院医疗水平等方面有重要的影响。绍兴市人民医院在人才考评体系设计、打破职称聘任终身制、建立能上能下的竞争机制上做出了积极的探索和实践,有效促进了医院...
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