摘要：培训需求预测分析作为系统培训的首要环节,不仅是实施培训的前提条件,而且也是培训工作具有准确性和实效性的重要保证,培训需求能否被科学地确定,将直接关系到培训工作后续各个环节的操作顺利运行。下面,结合自己的工作实际和经验,对培训需求预测分析的特点、方法及作用提出自己的意见和建议。一、关于企业培训需求预测分析的内涵及特点所谓的需求预测分析是指在规划与设计培训项目前,由用人部门、培训部门、有关教学人员采用各种方法与技术。

摘要：李贺的歌诗与屈原《楚辞》在艺术上颇多相似之处。本文从诗的题材、诗境、比兴手法和风调四个方面分析了他们之间的区别与联系、以及各自的风格与特色。

摘要：毛泽东同志根据中国革命的实际,把历史唯物主义观点融于文艺理论领域,以其哲学方法为逻辑起点建构起来的文艺思想具有独特的创新意义和辩证的理论价值,不仅从方法上,而且从理论体系上丰富和发展了马克思主义文艺理论。

摘要：中石化重组改制后,存续公司失去了原来企业共有的资源优势、资金优势和市场优势,经营风险和市场风险徒然增加,文章阐述了存续公司的现状及面临的困难,分析了深化资产经营的难点。并提出了建立国有资产管理,监督和运营体系;建立和完善国有资产产权基础管理体系;界定产权关系,明确企业法人责任和法人权益;实行增量、存量分开,建立严格的投资回报制,实行存量回收与增效政策等相应的对策。

摘要：八十年代末,九十年代初,世界形势急剧动荡,西方资本主义国家利用社会主义走向低潮之机,加紧对中国实行制裁,在这关键时刻。邓小平同志高瞻远瞩,为中国提出了正确的外交方针。他说:“对于国际局势,概括起来就是三句话:第一句话,冷静观察;第二句话,稳住阵脚;第三句话。

摘要：无数实践表明,团队具有巨大的潜力,以团队为基础的工作方式取得了比任何人所预言的都要深远的效果,团队工作提高了员工的道德水平,团队精神激活了僵化的组织。作为企业领导,只要能巧妙融合知识、实务经验,激发起团队的创新开拓精神和团队凝聚力,就能够建立和有效管理团队,创建新的业绩。

摘要：近几年来多相计量技术发展迅速 ,并在海上得到了广泛的应用和认可。本文回顾了该项技术的现状 ,提出了该项技术的发展方向和今后面临的挑战。

摘要：班组长的培训是企业培训工作的一个重要部分,过去的培训内容多以技术培训为主,培训内容和学习方式已很难适应时代的要求。只有通过对班组长岗位特点进行认真仔细地分析,得出规律性的认识,设计出适合班组长特点的培训课程,采用合理的培训教学方式,才能取得较好的培训效果。

摘要：党的十七大启动了我国医疗卫生体制的深化改革,医疗卫生事业将在关注和改善民生中作出新的贡献。为此,我们必须正确认识我国医疗卫生体制改革的形势,既要重视和肯定我们以往改革的成就,又要清醒地看到我们存在的问题,从而为医疗卫生体制改革设计出科学可行的方案,同时澄清若干模糊的认识,消除不合理、不公平的做法,而代之以民为本,保护弱者,体现公平。

摘要：企业的人力资源是企业所拥有的劳动者的能力,是企业中体现在员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理能力、文化素质、心理素质等.企业无形资产的开发、设计、创造出来等一系列活动,都是由人来运作的,人才素质决定着一个企业无形资产数量的多少、质量的高低和管理的优劣.随着现代科学技术的发展,经济增长越来越依靠人的创造性智力劳动,人力资源在企业资源中的地位越来越突出.特别是在人类进入新世纪的第三次产业革命的今天,专有技术和专利等在生产活动中运用得越来越多,发挥的作用越来越大,而这些要素无疑都是劳动,特别是作为人力资源重要表现形式的脑力劳动的成果.这种成果一旦产生出来,就作为一种独立的力量对生产活动和整个的社会活动产生重大而深远的影响.