摘要：中央级科研事业单位普遍承担国家重点公益性、基础性研究工作,开展绩效评价是提高中央级科研事业单位治理水平的重要途径。运用平衡计分卡(BSC)作为绩效评价工具,建立绩效评价指标体系,有助于解决中央级科研事业单位绩效评价中存在的评价指标科学性和完整性不足等问题。以自然资源部某中央级科研事业单位为例,根据平衡计分卡的财务、客户、内部运营、学习与成长4个维度设计,可构建涵盖单位机构设置、工作流程、成果展示和社会价值等方面的一级指标,并相应建立二、三级指标,用德尔菲法确定各级指标的权重,运用大数据、人工智能、云计算等数字技术获取数据并持续优化信息系统,从而能够为单位管理层提供一个更系统、全面的视野审视整个单位在实现目标愿景过程中的优势与不足,促进单位提高绩效水平。

摘要：自然资源社会组织在围绕服务国家重大战略,聚焦自然资源“两统一”核心职责,以及支撑行业改革发展等方面取得了明显成效,但同时也面临新的挑战。文章以12家自然资源部业务主管社会组织和行业社会组织的调研为基础,全面总结了党的十八大以来自然资源社会组织管理和发展的成效和经验;系统分析了相关社会组织在党建工作、管理机制、行业品牌、自身建设、服务支撑自然资源“两统一”核心职责等方面存在的问题,包括管理顶层设计还不完善、对关键领域的服务支撑不够充分、行业品牌和自身能力建设面临调整和挑战、机构人员方面存在现实困难等;并从全面加强党的建设、加强顶层设计和制度建设、积极培育和扶持发展社会组织、加强自身建设和内部治理等四方面,提出了推进自然资源社会组织高质量发展的建议。

摘要：为更好地实现自然资源节约集约示范县(市)创建的预期目标,本文对创建活动相关政策设计和文件内容进行了分析和解读,以期为各地充分理解目标任务、推动实施相关工作提供参考。开展自然资源节约集约示范县(市)创建,是自然资源部门落实党中央、国务院关于自然资源节约集约利用部署要求、推动履行“两统一”职责的重要举措。

摘要：自然资源部组建以来,各级自然资源管理部门一直高度重视干部教育培训工作,在分级分类培训、高校共建、网络培训、师资库建设等方面做了许多有益的探索,取得了一定的成效。但自然资源系统基层干部队伍依然面临干部能力素质与工作职责需求不相适应的窘况,存在干部教育培训基础建设、培训供给、培训内容、培训方式与培训需求不相适应等问题。改进基层干部教育培训,应科学谋划干部教育培训的顶层设计,以系统观念探寻基层干部教育培训规律,深化改革干部教育培训体系;切实加大对市县一级自然资源部门关键环节和重要岗位领导干部及年轻干部的培训力度,满足干部个性化、差异化学习需求,为生态文明建设培养更多高素质优秀人才。