摘要：目的评估飞行签派员负荷强度对认知能力和任务绩效的影响。方法基于某航空公司签派员白班执勤时间(8:00-18:00),设计工作负荷评估方案,采集签派员工作前后相同试验下脑电数据,从主观评价、反应时指标、生理信号多维度开展研究。过程运用事件相关电位P300技术对比工作前后P300信号的潜伏期与幅值变化,以场强变化率Φ作为指标量化负荷强度,配合NASA-TLX量表数据,运用SPSS软件研究签派员工作前后负荷强度变化对认知能力的影响差异。结果9:00、13:00、17:00 NASA-TLX平均得分为(35.2±0.37)分、(45.8±0.61)分、(47.8±0.25)分;工作前后行为反应时间分别为(721±60.5)ms和(766±78.4)ms,正确率分别为(98.8±0.9)%和(97.5±2.1)%;与工作前相比,工作后行为反应时间延长(t=7.856,P<0.05),正确率减小(t=-3.609,P<0.05),P300幅值显著降低(P<0.05),P300潜伏期显著延长(P<0.05),脑区场强变化率Φ值减小(P<0.05)。结论伴随连续工作长时间进行,签派员负荷强度存在叠加效应且愈加显著,大脑激活程度减弱,认知反应水平降低,绩效水平下降。