摘要：HC1837ARI;极简风格外观设计;智能温控、15小时预约定时;等离子+加湿,加热同时空气质量;特设防倒开关,倾倒自动断电。设计理念这款欧式快热电暖炉极简风格的外观设计低调而典雅。电暖炉的一角设置了液晶大面板显示屏,可由全功能红外超长远距离遥控智能温控。此款电暖炉特设防倒开关,倾倒自动断电,避免安全隐患。与传统的电热汀、远红外、

摘要：介绍了AMET窄间隙双丝埋弧焊接系统的基本构成及控制方案。AMET焊接机头的多参数可调设计理念,数字控制的全面应用,控制系统的多模块同步控制能力,精确的激光跟踪系统,为客户提供了超大的工艺开发空间和超强的参数稳定性保证。通过BHW35锅炉用钢的纵缝窄间隙双丝埋弧焊接试验,以及Q235厚壁件筒体的环缝焊接试验,证明该系统可以获得性能均匀的优质焊接接头。

摘要：数字化焊接车间是未来几年焊接工厂建设的发展方向,数字化焊接车间在保证产品质量稳定性、生产管理高效性、生产故障的可追溯性等方面展现出重要的作用。在此结合艾美特公司多年数字化焊接系统的设计与制造经验,以及为客户提供数字化车间建设服务的经历,阐述了数字化焊接车间在现代生产加工中的重要作用,并分享艾美特公司数字化焊接车间的技术基础和结构模型。

摘要：信息技术在焊接自动化领域的应用促进焊接向智能化和自动化迈进了一大步。自动焊领域的信息技术包括信息的获取技术、信息的传输技术、信息的存储技术和信息的分析与统计技术。经过处理的信息反过来作用于焊接自动化可以使单机系统的智能度、自动化程度以及工作精确度大大提升;将多台单机的运行信息通过网络集合起来可以组建信息化焊接车间,提高整个焊接工序的运行效率和生产管理的合理性;将长期的设备运行信息、工艺参数数据进行汇总、分析,可以用来指导焊接工艺的改进,建立设备档案为设备维护提供基础。结合艾美特公司多年数字化焊接系统的设计与制造经验,以及为多个大客户提供数字化车间建设服务的经历,阐述焊接自动化领域中信息技术的重要性以及如何将信息技术可靠、高效的应用。

摘要：数字化焊接车间将是未来几年焊接工厂建设的发展方向,在保证产品质量稳定性、生产管理高效性、生产故障的可追溯性等方面展现出重要的作用。结合艾美特公司多年数字化焊接系统的设计与制造经验,以及为多个大客户提供数字化车间建设服务的经历,阐述数字化焊接车间在现代生产加工中的重要作用,并分享艾美特公司数字化焊接车间的技术基础和结构模型。

摘要：艾美特焊接自动化技术（北京）有限公司是一家专门从事数字化自动焊接系统研发、设计、生产、服务的高新技术企业。公司的主要业务包括数字化焊接控制系统开发，先进焊接工艺技术研究，自动化焊接系统专用工装的设计、制造。

摘要：通过对16 mm厚5083铝合金罐体进行变极性等离子弧焊接工艺试验,分析了工艺参数变化对焊缝成形的影响,研究该铝合金罐体在不开坡口情况下分别采用氩气(需要焊前预热)和氦氩混合气作为保护气的变极性等离子弧焊接工艺,并制定出具体焊接工艺规范参数。试验结果表明,采用氦氩混合气作为保护气条件下焊接的工件,可以有效避免长焊缝预热不均、焊缝背面局部咬边等问题,同时可以降低热输入、提高焊接效率,焊缝质量达到正背面外观无缺陷、射线探伤Ⅰ级,能够满足高压开关罐体的设计要求。

摘要：艾美特电器（深圳）有限公司，1973年创立于中国台湾，以制造电风扇起家，1991年在广东省设立主要生产基地，营运至今已为一家自制率高达95％的精致小家电企业。投资总额4750万美元，现有员工8000余人。公司现有50余条成品生产线，成品总装能力年达2000万台，产品营销中国国内31省市的10000余家商场及日韩、欧美等世界100余国家和地区，是世界小家电品牌的设计、开发、生产的供应商，并与东芝、三洋、三星、赛博等国际知名品牌保持长久合作。

摘要：由于空间大、底盘高、性能好等优良特性,近年来我国SUV车型热销,行业竞争日趋激烈。针对某汽车厂,提出改进QFD的SUV客户设计需求获取与分析体系,细化客户Web设计需求获取步骤,动态获取与分析客户设计需求。综合专家、技术人员等意见调整企业的SUV开发设计选项,指导企业优化和开发SUV车型模块部件,不断更新产品配置器。

摘要：目的了解深圳市女性外来务工者职业紧张的现状,分析人口学特征对深圳女性外来务工者职业紧张的影响。方法采用职业紧张问卷(OSI-R)和自行设计的人口学资料问卷对深圳2个大型企业(员工达4 000人以上)的非深圳户籍、工作达3个月以上的女员工共2 000人按照随机抽取的方法进行调查,按人口学特征进行分组,比较职业紧张的差异。结果紧张反应得分高于国内常模,个体应对资源得分低于国内常模,差异均有统计学意义(P<0.01);单因素分析结果显示,职业紧张受年龄、学历、民族、BMI、婚姻状况、收入水平、居住情况等因素影响;多元线性逐步回归分析结果显示,年龄、学历、婚姻状况是职业任务和个体应对资源的主要影响因素,年龄、学历是紧张反应的主要影响因素。结论深圳女性外来务工者职业紧张明显,个体应对能力较差,社区、企业应针对性地采取相应措施,改善女性外来务工者的职业紧张情况。