摘要：线上农产品供应链金融作为涉农中小企业融资新模式近年来取得迅猛发展,银行与电商合作作为业务主流模式得到广泛认可。以农产品电子订单质押为例,聚焦道德风险问题,运用委托代理理论研究银行与B2B平台间的激励契约设计问题,构建考虑B2B平台过度自信因素的委托代理模型,推导并给出模型结果。结果显示,过度自信会影响银行收益、报酬契约设计、B2B平台努力水平及代理成本,且B2B平台的努力水平、银行收益及激励系数随着过度自信水平的提高而增加,银行固定支付及代理成本则随过度自信水平的提高而减少。

摘要：农产品供应链金融是供应链金融业务的拓展和理论延伸。以业务中第四方物流(fourth party logisitics,4PL)与第三方物流(third party logisitics,3PL)委托代理关系为研究对象,运用委托代理理论,结合行为经济学家Rabin提出的互惠性偏好理论,本文构建了植入互惠性偏好的非利润指标委托代理模型,并从确定性收入溢价为常数及确定性收入溢价与固定支付为函数关系两个方面,研究了第四方物流与第三方物流的契约设计问题。研究发现,引入互惠性偏好后,第四方物流对第三方物流表现友善时,第三方物流会更加努力工作,且第三方物流互惠性偏好越强,其努力程度越强;第四方物流给予相同固定支付时,互惠性偏好越强的第三方物流付出的努力数量越多,此时第四方物流获得的收益越多。

摘要：本文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等10个二级指标,29个三级指标的和谐劳动关系评价指标体系。本文运用因子分析方差贡献率确定一级指标、二级指标和三级指标的权重。通过对建立了工会的328家企业2396名员工样本进行验证,结果发现,企业和谐劳动关系指数整体得分较高。对不同地区、所有制和行业比较分析发现,天津地区的和谐劳动关系得分显著高于深圳,但主要体现在员工参与指数、沟通与发展指数和雇佣保障指数三个方面,不同行业间的和谐劳动关系指数并没有显著差异,国有企业和中外合资企业的和谐劳动关系指数较高。研究表明,该指标体系能客观反映企业和谐劳动关系建设现状,为新时代企业构建与提升和谐劳动关系的管理能力提供了参考。

摘要：银行与第三方B2B平台合作供应链金融模式是供应链金融发展到高级阶段的产物,金融与互联网的结合为传统供应链金融注入了新的活力,也为解决中小企业融资难问题提供了新的思路。但是,双方因风控文化及利益诉求不同,在合作布局供应链金融过程中面临信任问题。在分析银行与第三方B2B平台关系的基础上,构建信任博弈模型探究双方互动过程中的信任问题。研究结果显示,单次静态博弈使银电双方陷入信任困境,无限次重复博弈使双方合作成为可能。以此为基础设计“收益调节机制”缓解双方的信任危机,以期为完善银行与第三方B2B平台合作供应链金融实践提供决策借鉴。

摘要：从2013年党的十八届三中全会以来,我国将混合所有制改革定位为国企发展的基本方向,这是党和政府站在全球经济发展的视角设计出的战略性决策。引入不同来源的各路资本是国有企业混合所有制改革的关键因素,不同来源的资本有着不同的投资目的,国有企业在引入外国企业资本、民营资本、员工持股资本等非官方资本时,到底应该选择战略投资者还是财务投资者,以及如何组合,才能保证优化国企股权结构的同时又能保持国家控股主导地位?这是国企混改进程中必须首先考虑的因素,也是对我国社会主义经济形态的保证。