摘要：合规已成为企业经营的底线要求,创新则是引领市场的制胜法宝。然而,二者在实践中却常常陷入合规束缚创新与创新突破合规的困境。学界和业界都在不断探索行之有效的优化思路。本文立足企业视角剖析当前合规创新管理实践中存在的共性困境,分析症结成因;从顶层设计优化、协同机制构建、全流程防控、文化引领融合等维度提出优化策略,以期为更多企业提供实践指引与智力支持。

摘要：国家审计人才培养服务于国家治理目标,文章分析了融合治理理念的国家审计课程思政理论逻辑,审计人才培养要以国家治理的素质需要为指导,从专业(方向)出发开展课程思政顶层设计,提炼出信仰、法治理念与诚信、敬业、专业技能、心理素质等五个核心课程思政要素,为国家审计人才培养课程思政构建总目标和总方向,以此为基础,进一步探讨融合治理理念的国家审计课程思政的实施路径,目的是为国家审计人才培养课程思政教学改革提供一种设计思路。

摘要：全球劳动力正在经历老龄化。工作中成功老龄化在促进年长员工生产效率提升、职业发展和工作价值实现方面具有重要作用,近年来受到了学者们的广泛关注。通过对74篇相关文献进行内容分析,影响工作中成功老龄化的因素可被概括为组织与工作环境、适应性策略、主动性策略和个人特征四类,并据此提出发生机制的综合模型。未来应从探索“结构性”因素和跨学科理论的联合使用、前因和发生机制的进一步探索,以及研究方法和设计的优化三个方面展开更为深入的研究。

摘要：有别于传统的科层组织,平台以松散的网络关系联结着跨领域范围、不同类型的参与主体,然而在无法使用科层式管理权威的情况下,如何管理好这些异质化的参与者进而使其为平台价值共创做出贡献,是平台所面临的巨大挑战。立足平台生态系统、平台治理与网络治理的相关研究文献与理论观点,本文从基于动机的治理、基于权力的治理和基于利益的治理3个维度建构平台治理理论框架,建构包含激励、权力、规则三重治理要素的整合性平台治理机制,搭建平台治理形成过程模型。研究结论有助于着眼于平台组织的独特属性解决平台治理的核心困境,有助于形成“组织属性—治理困境—治理机制”的理论逻辑,增强对平台治理机制的完整性、系统性解释。

摘要：高管团队作为企业商业模式的设计者,其所拥有的经验与知识是商业模式形成与确立的重要输入,因而越来越被认为是影响商业模式创新的关键诱因。基于烙印理论,本文认为新创企业高管团队在创业相关行业积累的先前经验具有内在一致性时,有助于增强高管团队识别与执行新颖型商业模式创新的意愿与能力。文章利用中国创业企业成长动态跟踪数据(CPSEDⅡ)进行实证分析,结果表明:行业经验一致性水平较高的高管团队更能够做出新颖的商业模式创新。进一步地,当高管团队中CEO与其他成员年龄差距较大时,会阻碍高管团队创业行业经验驱动商业模式创新。当新创企业身处竞争激烈的市场环境时,由年轻CEO所带领高管团队基于行业经验设计形成的商业模式新颖性水平较高。这一研究有助于贡献商业模式创新的前因研究,并揭示“高管团队—商业模式创新”的理论边界。

摘要：数字化浪潮给数字财政发展带来了机遇,数字财政发展是多重因素交织的结果。从世界范围看,各国已在财政信息系统的一体化建设、财政收入的智慧管理、财政支出的数字赋能以及财政监督的全过程运行方面取得了突出成绩。相较而言,我国数字财政也在预算管理的一体化、智慧税务的纵深发展、特殊转移支付的高效运行方面取得了突破,但仍面临理论层面、制度层面、技术层面和保障层面的一些挑战。为此,有必要加强顶层设计,优化数字财政建设的总体目标和理念支撑;完善核心制度,构建支撑数字财政发展的制度体系;强化技术嵌入,提升数字财政的全过程智慧应用水平;加强配套保障,增强数字财政发展的区域平衡和部门协作。

摘要：独立董事能否充分履职是决定独立董事制度有效性的关键,而现实中独立董事往往受到履职行为形式大于实质的诟病。发布年度述职报告是独立董事重要的履职行为之一,也是其向利益相关者直接传递信息的重要渠道,但已有研究并未关注独立董事年度述职报告发布形式的重要意义,也未对其是否以及如何影响企业创新提供理论解释。针对上述现象,基于战略视角下的制度理论,将独立董事述职报告合并发布视为象征性合规,将其分开发布视为实质性合规,以2009年至2018年沪深两市A股上市企业作为初选样本,通过企业网站手工收集独立董事述职报告信息,引入公司治理制度建设和合法性水平两个方面的作用机制,探索独立董事述职报告分开发布对企业创新的促进作用,并在此基础上进一步探究既有业绩和股权结构对独立董事述职报告发布形式有效性的影响。研究结果表明,独立董事述职报告发布形式是影响企业创新的重要因素,述职报告分开发布作为独立董事勤勉履职和企业独立董事制度建设水平较高的具体表现,能够有效提升企业合法性水平,进而促进企业创新。进一步的调节效应研究表明,既有业绩水平越高的企业其治理制度建设更加有效,强化了独立董事述职报告分开发布对企业创新的促进作用;股权集中度较高的企业和国有企业增加合法性的需求不大,削弱了独立董事述职报告分开发布对企业创新的促进作用。将发布述职报告纳入独立董事履职行为的研究框架,关注其对企业创新的促进作用,拓展了公司治理行为理论的研究,深化了人们对独立董事履职乃至独立董事制度有效性的认知。现实中,除了企业自身应当鼓励独立董事独立完成并分开发布述职报告,重视以独立董事个人专长及其在董事会的差异化角色为基础考察述职报告的实质内容,还可以考虑监管部门的制度设计。

摘要：以农产品电子订单质押融资为例,运用委托代理理论,分析线上农产品供应链金融业务中公平关切在银行与B2B平台间的激励契约设计中的效应问题。研究发现:公平关切能够提高B2B平台努力水平;银行激励及收益随着公平关切系数增加呈现先增加后减少的变化特征。鉴于此,银行设计激励契约时应关注B2B平台公平关切因素以提高激励效应。

摘要：“3060”双碳目标对我国低碳发展提出了全新要求,随着碳配额总量上限的逐步下调,客观上增加了排放主体减排合规的不确定性。为此,借鉴惠普与华为激励供应商减排合规的理念,基于能够识别碳减排不合规的工具——碳审计,本文设计了基于容忍的碳审计机制与基于打压的碳审计机制,并进一步探究了利己策略与共赢策略对这两种碳审计机制的影响。研究发现,两种策略下最优的碳审计机制依赖于买方的商誉损失系数与采购价格。具体而言,利己策略下,当损失系数较低时或当损失系数适中且采购价格较低时,基于容忍的碳审计机制占优;当损失系数适中且采购价格较高时或当损失系数较高时,基于打压的碳审计机制占优。共赢策略下,当损失系数较低或者适中时,若采购价格满足一定的条件,基于容忍的碳审计机制占优。此外,研究还发现,相较于共赢策略,利己策略下占优的碳审计机制更能促使供应商碳减排合规。

摘要：畅通产业链和创新链是加快转变经济发展方式,构建新发展格局的重要内容。而审计作为国家治理的重要手段与工具,能够促进“双链融合”国家经济发展战略的实现。研究表明:中国式“政府与市场共同驱动”的经济现代化模式适应了现阶段深化改革的经济环境与现实需要,双链融合为创新驱动产业链现代化战略提供支撑;从权力运行、政策执行、制度设计与信息反馈四个方面设计实施审计协同机制,是审计促进双链融合的有效实践路径;该协同机制主要包括协同主体、协同客体、协同对象与协同方式四个要素;可从组织保障、制度保障、技术保障三方面建立协同保障体系。研究结论为进一步深化改革,促进产业优化升级,实现创新驱动高质量发展提供重要的理论依据。