摘要：良性健康社会秩序的建立与形成是树立、落实科学发展观及构建社会主义和谐社会的重要目标之一.在系统回顾社会秩序及其构建途径相关理论与实践的基础上,深入地考察了和谐管理理论对建立、形成和谐社会秩序这一发展主题的系统性启示及其价值,并以该理论作为指导思想及分析工具,运用系统工程视角,从政府设计规划职能的优化与完善、环境诱导下社会系统的自主演化以及二者围绕发展主题的有机整合等三个方面对和谐社会秩序的形成机制进行了系统的构建,从而探索出一条基于和谐管理理论的和谐社会中预期的人造秩序、演化的增长秩序乃至最终完整秩序的实现路径.

摘要："2011计划"把高校作为协同创新的组织主体,将创新人才培养过程凝聚在协同创新中心研究的前沿阵地,提升高校人才、学科、科研三位一体的创新能力,有别于"973"等项目以企业和研究机构作为组织协同主体。协同创新中心的治理模式、组织管理和互动条件是落实"2011计划"的核心工作。能动致变的演化机制、优化设计的控制机制及其之间的耦合是保障协同创新成败的关键。

摘要：从企业组织产生至今,其结构经历了以专业化分工为特征的"职能导向"和以协作为特征的"流程导向"两个阶段,并最终显现出二者整合的趋势,来兼顾职能制的效率和流程导向的整体性。在相关理论的基础上,提出了组织结构的主导因素模型。随着组织外部环境和内部条件的复杂多变发展和不确定性的提高,传统的组织结构形态面临着来自四个方面的六大挑战,现有实践和理论单纯地从职能和流程设计出发,已不能很好地生存和适应环境的变化,从和谐管理理论的视角出发,提出未来的组织结构应在关注职能和流程设计的同时,还要注重组织中人的因素,从职能与流程的"优化设计"和人的"能动致变"两个方面出发,通过二者的互动耦合来有效地应对组织结构所面临的挑战。

摘要：流域化水电开发是一项极其复杂的系统工程,负责流域开发的核心企业在组织管理方面面临的任务和问题极为艰巨与复杂,因而迫切需要管理理论上的创新和管理模式的突破。针对这一问题,以雅砻江流域水电开发为例,利用和谐管理理论,从组织结构、管控模式、管理流程和组织职能的优化设计,相关机制和适宜组织文化的建立,以及两者围绕水电开发企业管理模式构建这一主题的整合三个方面探讨了流域化水电开发企业的和谐管理体系,为这一类企业管理提供了新的思路。

摘要：针对当前社会网络理论中静态结构主义的研究局限,本文基于过程的观点,将知识转移分为转移对象的搜索与对转移条件的判断两个过程,并从社会资本的三个分析维度建立了个体在知识转移过程中的行为模型,并基于此行为模型设计仿真实验,考察了涌现出来的咨询网络的结构特征,以及群体绩效的变化。实验结果表明,群体绩效与关系衰减系数以及成员的认知阈值正相关,咨询网络的集聚系数与衰减函数负相关,与成员的认知阈值正相关。研究结论将为交互式记忆系统及组织中know-who知识对群体绩效的影响提供有益的参考。

摘要：武器装备采购质量管理是武器装备采购方对装备需求论证、生产竞标、装备制造、监督、激励和评价等过程加以控制来提高装备质量的行为,这一行为的基本特征是复杂性。针对目前我国武器装备采购质量管理中的问题,根据和谐管理理论应对复杂性的机理,提出了武器装备采购质量管理的和谐耦合体系,并探讨了这一体系在军用飞机采购中的应用。其核心思想是同时建立设计优化机理指导下的控制机制和能动致变机理下的诱导机制,对于那些可通过优化设计的质量问题运用规定性的控制机制来解决,由人的不确定性引起的、不可用规定的硬性措施解决的质量问题用能动致变的演化机制来应对,最后还要注意两种机制之间的互动、转化和调节。

摘要：本文根据对我国27所高校2781名硕士生学习经验的调查分析,提出了改革我国研究生教育,提高研究生教育质量的五项建议:贯彻落实科学发展观,加强研究生教育过程的宏观管理和质量监控,促使研究生教育由数量发展向质量提高转变;高等教育重点建设计划要以人为本,既要关注“硬件”建设,更要关注“软件”建设;鼓励博士生导师指导硕士研究生;鼓励研究生结合导师的研究课题开展学位论文工作;注意缩小研究生教育的区域差异,积极推动西部地区研究生教育发展。

摘要：专利数据是分析企业创新网络和技术情报的重要信息来源,基于专利数据资源进行著录项信息整合、分析和挖掘在企业创新实践中有着重要应用。然而,由于形近字和同音字的存在,在基于汉字的某些输入法向我国专利数据库中录入著录项信息时,很容易产生发明家姓名歧义问题,这些歧义会影响企业对优秀发明家的识别、挖掘和培养,而且还会影响到发明家及其合作关系作用等的考察。鉴于此,针对发明家姓名中可能产生的歧义,本文在大规模专利数据环境下设计了一套发明家姓名消歧算法。最后以国内医药企业的专利信息为实例,验证了消歧算法的有效性和科学性,揭示了该算法对提高专利信息清洗效率的重要作用。

摘要：国家大学科技园在促进我国科技体制改革、科技人才创新创业、校企资源融合共享中发挥了积极作用,但仍然面临着服务体系有待完善、高端团队建设滞后、协调发展略显不足、管理体制不够顺畅等问题。新时代背景下,国家大学科技园应以新发展理念为指引,坚持创新发展是大学科技园强基蓄能的核心支撑,协调发展是大学科技园提质增效的客观要求,绿色发展是大学科技园实现价值的应有之义,开放发展是大学科技园永葆活力的重要保障,共享发展是大学科技园服务社会的根本遵循,实现国家大学科技园的高质量发展。