摘要：目的构建并应用机动卫勤力量护理人员抽组信息平台,辅助决策者进行精准、高效的护理人员遴选抽组。方法以护理卫勤保障信息化建设需求为出发点,设计开发了机动卫勤力量护理人员抽组信息平台并进行了初步应用,比较3次卫勤保障任务通过传统人力抽组方式和信息平台辅助抽组方式抽组出的护理队伍一般情况、抽组用时和人员重复率。结果该信息平台包括综合管理、人员抽组和任务管理3个模块,可实现人员信息管理、人员抽组、预案拟制等功能。平台应用结果显示,3次任务通过2种方式抽组出的护理人员在一般情况、人员基本信息、战斗作风素质、行动适应能力、战伤救治水平和任务工作经历方面的差异均无统计学意义(均P>0.05);信息平台辅助抽组方式较传统人力抽组方式用时明显缩短(P79%,各组室人员重复率≥70%。结论应用护理人员抽组信息平台可以为决策者提供符合任务需求的护理人员遴选范围,为人员抽组提供依据,同时缩短人员抽组用时,提高护理卫勤指挥决策效率。

摘要：目的:观察一种新型防护服在临床应用的效果。方法:选择某医院医务人员80例,均分别穿着现有的医用防护服(普通防护服)与在普通防护服基础上改进、设计而成的新型防护服,在发热门诊连续工作6 h。观察比较医务人员穿脱两种防护服时间以及穿着两种防护服的舒适度和满意度。结果:本组医务人员80例穿脱新型防护服时间,非常显著短于穿脱普通防护服(P<0.01)。穿着新型防护服可耐受者比例,非常显著高于穿着普通防护服(P<0.01);穿着新型防护服中度不适者比例,非常显著低于穿着普通防护服(P<0.01)。穿着新型防护服非常满意者和较满意者比例,均非常显著高于穿着普通防护服(P<0.01);穿着新型防护服基本满意者比例,非常显著低于穿着普通防护服(P<0.01)。结论:与普通防护服相比,新型防护服穿脱更为便捷,并增加了医务人员的舒适度和满意度,提高了临床实用性。

摘要：介绍了目前医学人工智能产品测试数据集的构建情况及存在的问题,提出了设计底层通用医学数据模块并通过模块灵活组配所需测试数据集的构建模式,制订了具有一定灵活性的测试数据集通用化描述方法,为有效检测医学人工智能产品的准确性、实用性等性能提供了数据支撑。

摘要：目的分析医院人才招聘管理模式需求,设计开发基于web的医院在线招聘管理系统。方法采用B/S模式设计,利用.NET框架,通过界面和业务逻辑分离的方式进行系统开发,并进行黑盒测试。结果建立了符合医院在线招聘需求的招聘管理系统,包括用户信息管理、信息发布、进程查询及邮件通知等功能模块,系统运行稳定。结论医院在线招聘管理系统减轻了管理人员的工作强度,提高了工作效率和保障能力,使招聘管理工作更加科学有序。

摘要：目的对新形势下基层单位官兵的战场急救知识知晓状况和训练现状进行调研,初步评估急救知识掌握情况并对其影响因素进行分析,为实战一体化训练提供借鉴。方法采用文献回顾、焦点访谈法设计战救知识与培训调查问卷,通过德尔菲法确定问卷条目。采用整群抽样法,于2022年5月在基层代表性单位进行情况调查,并采用单因素方差分析、t检验等方法进行统计分析。结果回收调查问卷349份,回收率100%。其中有10.75%参加重大军事演练或执行过大项任务的人员遇到急救情况,各单位急救知识知晓情况差异有统计学意义(P10 h。结论建议从形式到内容等6个方面加强现场急救实战化训练探索;战救训练应尽快完成一体化的课程体系建设,并形成有效监督考核机制,整合创新、定期更新,不断提高战救训练效果。

摘要：目的了解三级医院护理人员应对新发突发传染病能力的需求及主要影响因素,建立护理人员应对新发突发传染病能力培训体系。方法采用自行设计的护理人员应对新发突发传染病能力需求调查表,对北京市4所三级医院521名护理人员进行调查。结果护理人员应对新发突发传染病能力需求总分为(123.43±16.75)分,其中预防准备、救护响应以及恢复重建阶段能力需求得分分别为(54.55±7.00)分、(43.41±7.20)分、(25.48±4.64)分。多元线性回归分析显示,学历、一年内参加新发突发传染病培训次数、新发突发传染病应对能力必要性认知评价是三级医院护理人员应对新发突发传染病能力需求的主要影响因素。结论三级医院护理人员应对新发突发传染病能力整体需求较高,护理管理者应以需求为导向,结合研制新发突发传染病护理应对能力指标体系,多方位、多层次考虑护理人员应对能力培训项目内容以满足其需求。