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职业规划设计在聘用制医务人员管理中的应用
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解放军医院管理杂志》2010年 第9期17卷 867-868页
作者:朱元元 曾宏逵 季昶 曹根宝 张燕解放军第81医院当涂临床部当涂243100 
本文采用自我认知、职业认知、职业规划设计三个步骤,对某医院具有本科以上学历的聘用制人员系统地培训,确定其个人专业发展方向。职业规划能激发聘用制人员的自我发展的需求,起到留住人才,用好人才的目的 。
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