摘要：经济全球化推动了技术全球化,技术的发展和进步对图书馆人力资源配置提出了更高的要求。军队医院图书馆的人员素质和人力资源管理水平偏低成为制约军队医院图书馆发展的瓶颈。本文针对当前军队医院图书馆在人力资源配置方面存在的突出问题,提出合理配备图书情报学专业、医学专业、计算机专业以及外语专业的人员比例,强化人才的群体功能,形成学科馆员、网上咨询专家、信息技术人员、专业管理人员等四个层次的人力结构新模式。

摘要：1组织模块划分的标准现代医院应急分队组织系统的分解、组织模块的划分是完成应急分队组织模块化设计的第一步．是进行应急分队组织模块化设计的前提与基础．应急分队组织模块划分的结果直接影响应急分队模块化设计方案的合理性和实用性。需要根据突发应急事件医疗救治需求．建立有独立功能的、标准化的通用组织模块和专用组织模块。

摘要：目的多因素多元回归分析在应对突发事件医院应急医疗分队组织模块建立的应用探讨。方法以模块化原理和多因素多元归分析为指导，首先确立了应急分队组织模块划分的标准，其次明确了应急分队组织模块划分和模块化组合因素分析，确定各组室人员配置方程。结果建立了多因素多元回归分析在重大突发性事件医院应急医疗分队组织模块组合应用的数学模型。结论通过上述研究完善了组织模块化理论，为现代医院医疗应急分队的组织指挥和组织模块化设计应用理论依据和技术方法。

摘要：应急医疗分队是医院完成各种应急保障任务组织基础,是医院建设的重要组成部分,是医院完成各种应急保障任务的重要力量。提高医院应急医疗分队模块化水平,对于发挥医院卫生保障潜力,维护人员健康,巩固和提高保障力,具有十分重要的理论和实践意义。论文以模块化原理为指导,首先确立了应急分队组织模块划分的标准,即:结构的独立性、功能的确定性、组合的通用性、信息的互通性;其次明确了应急分队组织模块划分的六个步骤:以功能为核心进行组织系统分解、典型功能要素的提取和分离、非典型功能要素的处理、构建应急分队组织模块库、应急分队组织模块化的评价和标准化;最后阐述了模块化应急分队的应用:组织模块训练、灵活编组使用组织模块、机动组合部署组织模块、适时适量调整组织模块。通过上述研究完善了组织模块化理论,为医疗应急分队的组织指挥和组织模块化设计的应用提供了理论依据和指导。

摘要：本文从疗养院现场急救的实际情况出发,分析论证了设计疗养院移动急救单元医疗文书的必要性,模式化地制定了疗养院移动急救单元的急救医疗文书,并详细地阐明了应用的要点,为构建疗养院移动急救单元提供了良好的软件基础。