摘要：目的了解贵州省疾病预防控制机构人员(以下称“疾控人员”)工作现状满意度,为提升贵州省疾控人员工作积极性提供参考依据。方法采用自行设计的调查问卷,于2022年8—12月通过分层整群抽样方法抽取贵州省省、市、县三级疾控人员共457人进行工作现状及工作总体满意度的自评调查,并对数据进行分析。结果贵州省疾控人员当前工作总体满意度得分为(3.69±0.79)分,其中“非常满意”或“比较满意”占比为58.42%,“一般满意”占比为37.64%;工作现状中满意度最低的3个方面为职业发展、薪酬水平和培训机会,得分依次为(2.62±0.97)、(2.75±0.83)和(2.81±1.00)分;与工作总体满意度相关性最高的3个方面分别为社会认可度、薪酬水平和人际关系(r>0.4,P<0.01);县级疾控人员工作总体满意度高于省、市级疾控人员,学历越低的疾控人员对获得培训机会的满意度相对较低(P<0.05)。结论贵州省疾控系统职工总体满意度较好,但职业发展受限、薪酬满意度较低、培训需求迫切;后续应完善疾控体系激励机制,优化疾控人员培训环境及职业发展路径,以期进一步提升疾控人员工作满意度和积极性,从而增强疾控队伍稳定性。