摘要：运行经验表明,雷电绕击是引起220kV以上电压等级输电线路雷击跳闸的主要原因,为了更好地了解500kV输电线路空间各个落雷点的绕击概率分布情况以及避雷线保护角对屏蔽性能的影响,以贵州500kV典型输电线路为研究对象,通过对缩小的输电线路杆塔模型进行空间绕击屏蔽模拟试验,研究结果验证了负保护角在防绕击性能上的优越性,研究表明:距离输电线路越近绕击空间越大,且从塔头至档距中央,绕击概率的变化规律是先增加,后减少。研究成果为500kV输电线路的防雷设计提供了科学依据。

摘要：新媒体的应用已经深入人们日常生活、工作的各方面,影响并改变着人们接收、传播信息的模式,也改变了媒体从业人员的工作内容,对新闻编辑的工作提出了新的要求。新闻编辑要想提升二次编辑能力,要能够掌握并运用好新媒体信息技术,并将其运用到具体作品的编辑中;要适当完善新闻稿件的内容和形式,提升新媒体用户的阅读体验。文章在强调“内容为王”的基础上,从选题策划、内容质量、创意创新、标题制作等方面出发,提出新闻编辑要注重选题策划、注重内容质量、注重创意创新、注重标题制作,以提升自身的二次编辑能力。

摘要：为准确辨识太阳电池模型参数,提出一种基于强化学习的知识获取共享算法(RLGSK)。针对知识获取共享算法(GSK)初级阶段和高级阶段的选择机制过于死板,处理太阳电池模型参数辨识问题时难以充分平衡全局与局部搜索,存在收敛慢、精度低等问题,一方面,通过强化学习调整迭代时初级和高级阶段的个体比例,实现不同情景下知识获取与共享的灵活调整;另一方面,依靠性能导向的种群规模缩减实现计算资源的高效利用,提高算法性能。将RLGSK应用于5种案例,并与其他算法进行比较。结果表明,与GSK相比,RLGSK的搜索精度、稳定度和收敛速度提升极大,与其他算法相比也有很强的竞争力。

摘要：为解决智能变电站继电保护技术面临的板卡与插件多、复杂度高、装置体积大等问题,提出了一种芯片化保护的设计方案,基于ZYNQ平台进行了线路差动保护的架构设计及各功能模块开发。在采样值同步模块中选用拉格朗日二次插值法对采样报文进行重采样插值计算,并通过时标修正消除一次频率变动的影响;在傅里叶变换模块的设计中充分利用FPGA的硬件优势保证计算的速度和实时性,通过仿真和动模试验验证了线路差动保护的功能。基于该方案设计的芯片化线路保护装置已于某500 kV变电站投入试运行,且运行状况良好。

摘要：目前判断SF6电气设备故障的方法大都是对其分解产物进行离线检测,难以尽早地发现设备内部的潜在故障。笔者通过分析SF6电气设备内部故障时分解产物的产生规律和特点,研制了一套基于实时检测SO2的SF6电气设备状态监测系统,在介绍了该系统的设计原理和设计方案的基础上,详细阐述了在系统设计过程中所采用的关键技术,首次实现了SO2电化学传感器在SF6电气设备在线监测中的应用,设计了流动气体取样结构,提高了SO2监测的准确度,提出查询波峰波谷算法计算SO2体积分数的变化速率,采用多级程控增益设计增强系统对于微弱信号的识别能力,从而提高系统监测精度和分辨率。该系统已作为国内首例在遵义变电站一台电流互感和一台断路器上成功应用,试验结果证明了系统的有效性。

摘要：电力设备缺陷直接威胁电网运行安全,文中通过对新疆750 kV变压器故障的DGA数据进行分析和故障诊断,并结合变压器解体检查证实诊断结论,再从套管结构分析探索和发现该设备的结构设计缺陷,确定诱发故障的真实原因并提出有效的消缺措施建议。

摘要：传统的数据聚合方法只能处理同一个类型的数据,当对多源异构数据进行融合时,物联网平台融合质量差,处理速度慢。因此,本文提出面向燃煤发电厂多源异构数据物联网平台的设计。在硬件设计方面,选择合适的硬件,保证平台的稳定性。在软件设计方面,利用传感器采集燃煤发电厂的数据,对采集的数据进行多源数据融合,将融合后的数据进行结构化存储,同时在物联网平台中进行共享。测试结果表明,当处理多源异构数据时,面向燃煤发电厂多源异构数据物联网平台融合质量高,融合效果好,平台能够较快处理响应。

摘要：随着机器学习的迅速发展,基于数据驱动的新型机器学习为航空航天领域的问题分析提供了新思路。健康管理作为提升装备可靠性、维修性、保障性和测试性的关键步骤备受瞩目。在航空航天装备技术不断创新以及智能化水平不断提高的背景下,分析航空航天装备在健康管理中存在的难题和机器学习优势的基础上,提出了基于数据驱动的航空航天装备健康管理平台。着重介绍了该平台的设计理念、结构框架、工作流程以及全寿命周期数据管理。通过以某航空航天装备为例,论证了该设计方法在航空航天装备健康管理平台研制中的可行性和有效性。

摘要：在国有企业三项制度改革的大背景下,国有企业薪酬体系改革主要以三能机制建设为出发点,重点是有效激励国有企业员工,保障国有企业持续健康发展。结合央企所属企业具体实际,他们主要是通过制定薪酬策略、岗位价值评估、市场薪酬调查、薪酬分类分级、薪酬结构设计、薪酬制度修订、员工定岗定薪等步骤来实现薪酬体系改革目标的。

摘要：随着大数据、工业互联网等新一代信息技术与实体经济融合的速度加快,企业上云已成为一种必然趋势。中小企业作为国民经济中最活跃的成分,近年来积极拥抱云平台,利用云平台实现技术、产能及资源共享,产业链协作成效显著,但传统的云服务平台开放性不够,存在资源分配不充分、个性化定制不足等问题。为此,设计了基于开放架构的中小企业应用服务平台及运营体系,以期为促进中小企业的快速发展提供帮助。