摘要：依据财政养老兜底理念和世代交叠均衡分配原理,构建财政养老支出有限边界以及财政养老优化计量模型,探索人口老龄化、财政养老支出结构优化与激发有潜力消费的联动效应以及财政养老政策选择。研究发现:(1)2000—2010年财政养老支出有限边界系数为1.69%,2010—2020年提升到2.79%。(2)2035年财政养老兜底支出系数达到7.37%,将超出有限边界1.30个百分点,财政养老支出结构存在进一步优化空间。(3)到2035年,全要素生产率提升对财政养老支出贡献系数为1.70%,具有推动财政养老支出结构优化效应。(4)到2035年,财政养老支出激发有潜力消费系数为3.96%—4.81%左右,财政养老支出具有激发有潜力消费效应。

摘要：依据人口老龄化三个层次,提出三维养老结构设计方案,探索人口老龄化层次提升与三维养老保障结构优化的联动发展规律。研究提出:(1)在老年人口寿命延长条件下,依据生命周期年龄系数,把老年人口年龄系数分为初期老龄化系数、高老龄化系数、超老龄化系数3个层次。(2)依据养老保障收入再分配的3种方式,把养老保障体系分为三维立体结构:一维是代际转移现收现付横向养老保障收入再分配;二维是个人生命周期养老保障纵向收入再分配;三维是社会养老保障综合收入再分配。(3)在初期老龄化层次,一维养老保障可以实现适度水平;在高老龄化层次,一维加二维养老保障才能达到适度水平;在超老龄化层次,一维加二维再加三维养老保障才能达到适度水平。三维养老保障结构整体联动,有利于积极应对老年人口寿命延长带来的养老保障供需不平衡风险。(4)三维养老保障结构优化,存在着代际养老伦理与养老成本回报,个人养老储蓄与青年期超前消费,公共资本与公共养老责任,社会转移支付与养老替代率剩余等社会经济关系的协调发展。在此基础上,提出养老保障制度建设政策建议。

摘要：依据养老保障收入再分配的三种性质,可以将养老保障的代际转移现收现付收入再分配、个人生命周期再分配、社会财富收入再分配,称为养老保障"新三支柱",其资金供给和给付形成两端小中间大的"橄榄型"结构:第一支柱替代率在25%左右,第二支柱替代率在45%左右,第三支柱替代率在30%左右。在理论上,"橄榄型"养老保障模式是依据人口老龄化的全民养老责任、国民财富养老人口结构均衡分配原理归纳得出,是人口可持续发展协同养老制度可持续发展的理论表达。"橄榄型"养老保障模式具有更多的可持续发展元素:一是资金动态平衡上,"橄榄型"结构具有更大的稳定性;二是应对人口老龄化上,"橄榄型"结构具有更大的抗风险性。因此应当以此为养老保障制度的发展方向。

摘要："艾伦条件"揭示了养老保险现收现付制和基金制优化条件。本文依据人口老龄化背景下"艾伦条件"与现收现付养老适度水平的联动关系,发现了"艾伦条件"边界效应及其动态发展规律。第一,在人口老龄化背景下,若现收现付养老保险超过适度水平,即使满足"艾伦条件",现收现付制也不是最优选择;若现收现付保持适度水平,即使"艾伦条件"波动或暂时不满足,现收现付也是优化选择;这就是"艾伦条件"边界或"艾伦条件"的条件。第二,依据养老人口均衡分配原理,测度"艾伦条件"边界,基于典型发达国家和中国数据分析发现:21世纪中叶"艾伦条件"边界,现收现付缴费率在0.15左右,给付替代率在0.35左右;通过人口结构优化和全要素生产率提升,可以推进"艾伦条件"满足和现收现付适度水平协同发展。第三,"艾伦条件"边界具有人口可持续、经济可持续、养老可持续等联动效应。

摘要：依据生命周期均衡收入分配原理,构建家庭子女养老和个人养老收入分配适度水平及其"互补替代"数理模型,从理论和实证角度研究家庭子女养老和个人养老经济结构优化。研究发现:(1)家庭子女养老和个人养老收入分配存在"替代"关系,而在退休年龄延长的条件下,二者存在"互补"关系;(2)家庭子女养老和个人养老替代的均衡点是家庭有2个子女,随着子女数量的增加,家庭子女养老与个人养老边际替代率递减;(3)伴随老年人寿命的延长,家庭子女养老收入再分配系数下降,个人养老收入分配系数上升且上升幅度大于前者下降幅度;(4)家庭子女养老与个人养老之间的"互补替代"效应呈现为"倒V形"曲线,且其替代的均衡点与总和生育率2.1的更替水平存在契合效应。

摘要：企业年金具有国民收入初次分配和再分配性质。本文基于企业年金制度视角,以2007-2020年A股上市公司数据为研究样本,实证分析了企业年金使潜在人力资本提升企业绩效的影响及其作用机制。研究结果表明,实施企业年金制度有利于提高人力资本对企业绩效的积极影响。在国有企业、传统行业及处于成熟-衰退期的企业中实施年金制度能发挥更大的激励作用。企业年金可以通过减少人力资本流动、优化人力资本结构和增加人力资本投资等途径激励人力资本对企业绩效的促进作用。将人力资本与企业年金制度相结合,健全企业年金制度发展动力机制,有助于推动公平统一和可持续的多层次社会保障体系建设。

摘要：保障老年人口退休期基本生活需求是养老保险制度核心功能,也是"后疫情时期"提振消费的重要举措。预期寿命延长趋势下,退休期养老金保障风险以及在养老保险生命周期精算平衡约束下的政策回应是"后疫情时期"提高民生福利和提振消费面临的关键问题。研究发现,预期寿命延长会导致养老金社会平均工资替代率下降程度加大,增加退休后期养老金保障风险;提高高龄退休人口养老金调整指数是现实政策解决保障风险的着力点,其实质是提高调整水平,但会加剧养老保险生命周期精算失衡风险;提高最低缴费年限标准难以破解提高保障水平和保持精算平衡的"两难"困境,实施延迟退休年龄政策以及个人账户计发系数、预期寿命与养老金调整指数联动可以实现提高保障水平和保持精算平衡的帕累托改进。

摘要：养老保险制度对于保障退休人员基本生活和维护社会稳定起到了不可替代的重要作用。经过不断的探索与改革,2005年底我国政府对原有养老保险制度做了新的修订,按照新的制度规定,社会统筹部分基础养老金的给付在注重公平基础上又增加了更多的激励因素:一是养老金的计发基数中引入本人指数化月平均缴费工资;二是养老金的替代率与个人的缴费年限挂钩。但在统筹层次较低的情况下,各地经济发展水平的不同导致缴费条件完全相同的职工基础养老金存在较大差异。文章通过进一步的研究发现,即使剔除物价因素的影响,差距依然存在,这有悖于社会统筹养老金的设计初衷。因此,提高统筹层次实现养老金的公平给付是进一步完善现行养老保险制度的需要。

摘要：本文通过建立负所得税制度来解决当前扶贫过程中"激励"与"普惠"两难的问题。基于2000—2011年中国健康与营养调查(CHNS)数据,文章构建了政府财政补贴对中国农村劳动力劳动意愿影响的面板门槛模型,测算出当补贴金额为人均收入的1. 2倍时,劳动者的劳动意愿达到门槛值,并以此作为负所得税率区间设计的基准,分析了负所得税制对贫困者福利的改善情况。对此,本文提出渐进式推进、多维贫困测度、负所得税与现有保障制度衔接、加快立法进程等对策。