摘要：为了深入探讨人力资源管理中薪酬与绩效的关联性,本文从理论和实证研究两个方面进行了分析。在理论基础部分,介绍了薪酬管理理论和绩效管理理论,包括内在动机理论、公平理论、激励理论、目标管理理论、360度反馈理论和绩效评估理论等。在实际调查中,我们深入研究了薪资如何影响员工的行为,以及这种行为如何改变他们的工作态度。同时,我们也考察了奖金体系如何改变员工的业务成就,以及业务评价如何改变薪资的分发,并且绩效奖赏如何提升薪资的刺激力。最后,通过实践案例分析,发现薪酬与绩效关联性存在不确定性、公平性问题和激励效果衡量问题。并提出了管理策略和建议,包括设计合理的薪酬激励机制、建立科学的绩效评估体系和加强薪酬与绩效关联性的沟通与解释,以期为企业提供有益的参考和指导。

摘要：根据天然次生林生长演替规律,生态功能退化程度,采取不同类型保育和适应性经营、抚育性采伐等基础理论。实现林分的现状和经营历史多种多样,在抚育作业前进行林分调查,了解和掌握林分的生长发育状态、期望生长及培育的目标,获得中间收入的期望等,确定采取的间伐方法和间伐量(强度),制定和设计相应技术措施等。

摘要：高速公路绿化首先要满足高速公路的功能要求,以安全、舒适、实用、美观为宗旨。其次,高速公路沿线绿化应充分考虑当地自然地貌、气候条件并结合实际要求进行景观设计规划。结合辽宁省内高速公路绿化的设计标准,以节约工程造价,达成绿化效果,以适地适树的原则合理的选择绿化品种,特制订此针对辽宁东部山区高速公路绿化设计及施工的技术指南。