摘要：完善"体教结合"模式是解决当前我国竞技体育发展问题的路径选择。完善我国"体教结合"模式需要从学理上厘清"体教结合"的内涵、结构与特征、形式与层次、基本原则以及影响因素等基本理论问题;要树立"以人为本"的育人理念、"六个共同"的合作理念、完善举国体制的制度设计理念;要通过整合"体教结合"的组织机构和完善相关制度来健全"体教结合"模式体制;要努力创新"体教结合"模式运行的机制;要通过顶层设计、不断探索新模式、解决现有模式存在的问题来拓展"体教结合"模式的新实践。

摘要：针对生鲜农产品需求呈现出的高鲜活度、多品种、小批量特性,越来越多的生鲜农产品配送商采用多隔室配送车辆进行生鲜农产品冷链物流配送。本文以生鲜农产品配送商配送成本最小化为目标,建立了生鲜农产品多隔室车辆路径优化模型,然后设计粒子群算法进行求解,最后通过实例验证了粒子群算法在求解生鲜农产品多隔室车辆路径问题时的优越性和稳定性。实验结果表明:粒子群算法不仅可以从配送成本实现对生鲜农产品多隔室车辆路径问题的优化,而且该算法具有良好的收敛性。

摘要：大型的生产线网络结构一般分为3层:生产现场层,过程监控制层和管理层,文章以某企业控制系统改造为背景,基于MelsecNet/10控制网络,对网络控制系统设计中的控制方案,控制网络与企业管理层局域网的连接及系统运行模式等主要技术问题作了讨论.

摘要：针对一个供应商与多个独立零售商组成的二级供应链,建立了零售商类型为其私人信息下的Stackelberg博弈模型。分析表明,文中提出的线性转移支付契约不仅可以激励零售商说出其真实类型,而且可以激励零售商积极进行业务流程重组、提高管理效率,增强供应链竞争力;但与信息对称情况下相比,供应商期望利润有所降低,且整个供应链存在效率损失。最后用实例验证了上述结论,并分析了零售商进行流程重组后的管理效率对供应链利润和效率的影响。

摘要：针对"一园区多产业"缺乏集聚效应和利益协同的多业态工业园区,文章通过下列途径构建集聚机制:为了使企业跨园区合作趋于长期稳定后,集聚度较弱的园区企业可以迁移至集聚度较强的园区中,笔者构建了企业间带有惩罚性质的跨园区互动竞合机制,再通过基于Stackelberg博弈的委托代理理论建立迁移补偿契约模型以补偿企业因迁移带来的损失,降低企业风险,促进迁移,最终达到企业集群的优化状态。

摘要：人事组织作为政府的重要组成部分之一,具有悠久的历史传统,且经历了不同时期的变革。在这个强调人民权益和政府服务角色的时代,人事部门的角色转变和提高政府绩效变得至关重要。本研究通过设计《政府组织绩效水平》问卷对政府人事组织绩效情况进行调查,分析非财务性绩效指标的构成。结果表明,政府人事组织的绩效主要表现在改革创新、廉洁自律、宏微观控制、团结合作、以人为本5个维度共17个非财务性绩效考核指标上。

摘要：基于招聘网站发布的1 035条电子商务岗位招聘广告的内容分析,对我国企业电子商务岗位人才所需要的核心技能进行了调查统计。调查结果表明:电子商务技术类、商务类和综合管理类等不同岗位类型对技术维度和商务维度核心技能需求存在一定的差异,对综合维度核心技能需求无显著差异。最后对高校电子商务人才培养提出了相关的对策建议。

摘要：科教融合是培养创新人才的重要方式,应用型大学需要对学生进行科研能力的培养,以提高其创新思维和能力。应用型大学本科生科研能力的培养存在模式比较单一、科教协同模式不够完善等问题。通过分析应用型大学本科生科研能力培养的意义,以及科教融合中培养应用型大学本科生科研能力的现状,从学校、教师、学生三个方面提出科教融合背景下应用型大学本科生科研能力培养的途径,提高应用型大学本科生的科研能力。

摘要：利用VFP建立了一个行业引文数据库,并在该数据库中设计了模糊查询和组配查询功能。

摘要：在评述企业组织模式发展的基础上分析知识经济时代企业生存环境特性,提出知识经济下企业组织模式的构建原则,结合核与核度理论给出企业组织模式设计的一种新思想.