摘要：心理契约和离职倾向是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点。文章通过对国内外关于心理契约和离职倾向的相关理论文献分析,以调查问卷设计取得的数据,并以员工心理契约为自变量,以离职倾向作为因变量,研究了心理契约对员工离职意向的研究。研究结果发现,心理契约对离职意向存在负向影响、心理契约对离职意向有显著的预测能力、员工个人属性在心理契约和离职意向上有显著差异。基于此,企业应从心理契约的维度出发,提高员工对企业的心理契约履行程度,以期能够帮助企业降低员工离职倾向,保留人才。

摘要：利用先进的计算机技术,结合信息管理规范,科学合理安排公共机房实验课程,有利于保证教学质量,实验资源的高效使用。排课系统基于信息管理的软件开发平台,详细设计机房排课系统,实现机房课程管理信息化、智能化,促进教育信息化建设工作上台阶。