摘要：党的十八大以来,国有企业改革发展取得了显著成绩,布局更加合理,竞争力不断提升,国有经济的活力、控制力、影响力不断增强。但是,随着改革工作的深入推进,知识型国企薪酬体系的变化逐渐跟不上企业发展速度,薪酬结构不合理,对知识技能的评价单一等问题,逐渐成为企业发展的障碍。分析不足,制定针对性改进措施,建立科学有效的动态薪酬管理体系,激发广大知识型员工工作积极性,对提高企业的绩效显得尤为重要。本文从薪酬和激励理论出发,分析知识密集型国有企业薪酬分配存在的不足,对知识密集型国有企业激励机制改进提出了建议。

摘要：智慧城市并不只是我们平时看到的政务信息化,其本质是通过数据和计算更加高效地连接供需双方,实现更精准的匹配,使有限的存量资源发挥更大的效率。当前人居环境营造的基本技术体系,也将从工程设计转移到基于数据和算法的资源匹配以及对更丰富的空间场景的综合运营上。近年来,互联网和信息技术公司强势进入城市智能化改造领域,并纷纷提出把用来存储和处理城市数据的"云"和"城市大脑"作为城市基础设施的观点。