摘要：在未来高技术局部战争条件下,坦克不得不面临一个动态复杂的战场环境,这就要求坦克能根据战场环境实时地进行任务规划。以单辆坦克在陆地上的自主机动为背景,提出了一种基于神经网络的坦克机动任务规划方法。在机动任务规划的实施方面,重点描述了两个基本方面:坦克机动环境的评估及坦克机动任务规划的自主实现。以神经网络方法为基础,提出了实现坦克自主机动的基本思路,并编制应用程序,进行实例检验。结果表明,这种方法科学合理,为坦克机动任务的规划提供了新思路。神经网络方法具有普遍意义,能推广应用于坦克其它方面的任务规划。

摘要：网络的出现、发展与普及,给不同类型的广告尤其是信息广告和品牌广告等的发展带来不同的变化。为此,本文将从信息广告存在的两个前提出发,深入论述包括信息广告和品牌广告在内的网络时代的广告发展面临的新变化。

摘要：主要从管理的角度分析多主体计算组织的典型特性,探讨计算组织的定义、概念集合,并在此基础上提出一种将人工智能技术与组织设计原理相结合的计算组织建模方法.该方法的基本思路是将复杂多主体系统看作一个多主体组织,依据组织设计原理分析多主体系统组织特性,从组织结构和组织过程两个方面建立多主体组织模型,从而形成多主体系统宏观结构和功能需求的严格规范;然后,根据现有技术和可用资源确定承担各类组织职能的多个主体,由此确定了各主体的职责和粒度,为多主体计算组织的机上实现建立清晰的宏观框架.

摘要：彩色显象管(CDT)生产线是先进的自动化流水线,其中的关键部件是屏(Pan el)。对CDT生产线的管理需要采集各个工序中产生的设备数据和员工输入数据以及条形码数据的质量信息。状态建模理论提供了分析对象动态行为的有效方法,状态图可以直观地反映对象的行为。把屏作为对象来看,从它的状态分析中提取的模式适用于多个工序,也可以适用于其他类似的CDT生产线的制造过程。本文在分析CDT生产线的体系结构和应用模式的基础上,运用状态建模的方法对CDT生产线进行了状态建模,并提出了针对CDT生产线的状态模式,为CDT生产线的生产过程改造提供依据,同时也能够准确确定数据采集点,为实现CDT生产线的在线质量管理系统提供了完整的需求分析,并辅助软件设计和代码生成。

摘要：航天产品可靠性信息的来源多样。可靠性信息的时间性、随机性、有价性、时效性和可追溯性等特征,决定了可靠性数据收集应满足真实性、连续性、完整性等基本要求。同时,对多源信息的收集应遵循先进行需求分析,再确定数据收集点并制定数据收集表格的程序进行。给出了信息的适用性准则和信息分类的三维模型。最后结合具体型号航天产品的可靠性工作的要求,给出了可靠性信息数据库系统的整体方案设计。

摘要：C4ISR体系结构的软件产品开发离不开仿真试验床,试验床本身设计的好坏关系到指挥自动化系统的性能及评估,本文提出两种仿真试验床的设计方法,对两种设计方法在软件集成性能方面的优劣进行比较,通过基于支持软件集成和面向对象技术设计的AAITT案例分析,联系我军指挥自动化系统建设实际,对我军未来开发的仿真试验床的设计提出建议。

摘要：C4ISR系统的分析与设计是一项非常复杂的系统工程 ,而建模和仿真技术 (M&S)作为系统分析与设计的一种关键技术有着广泛地应用。该文在对C4ISR系统的分析与设计过程进行研究的基础上 ,结合基于仿真的设计 (SBD)方法 ,提出了基于仿真的C4ISR系统设计方法 ,深入探讨了在C4ISR系统分析设计全生命周期中运用SBD方法进行辅助设计的过程 ,并对其支持环境的设计进行了研究。

摘要：该文基于指挥自动化系统的实际需求特点,分析了指挥自动化系统评价工作的难点问题,给出了系统的效能评估流程,共分为问题明确、系统方案分析、指标选取、实际评估四个阶段。在此基础上,设计了指挥自动化系统效能评估环境(简称为C3IEEE),进行系统总体设计和系统实体设计,包括其功能结构,工作流程、系统数据结构以及与仿真的接口等。所设计的效能评价系统既可做独立评估系统使用,也可外接仿真系统,提供一体化的仿真评估支持。系统具有良好的通用性和扩展性。

摘要：本文借鉴HLA/RTI的思想以及国内外在C4ISR系统仿真领域的相关技术 ,结合C4ISR系统仿真的需求和对象Petri网模型的特点 ,在综合分析基于组件的软件设计方法及组件模型的基础上 ,提出了一种基于组件的C4ISR系统效能仿真运行环境。该环境为高层建模屏蔽了底层消息分发、时钟同步等具体细节 ,减少了仿真应用开发的工作量 ,提高了仿真应用开发的效率 。

摘要：C2 组织的有效测度与设计方法,结合 A2C2 系列实验结论与组织描述方法提出。经分析使命环境,建立C2 组织实体模型,定量描述组织资源,确定组织设计的约束参数,设计执行组织使命目标的行动过程,及与环境相适应、与行动过程匹配的组织结构。通过分层建立各层测度参数和层间影响关系,确定执行使命的任务计划、资源调度和指挥控制关系,以获取最佳的组织运作效能。