摘要：从KPI即关键绩效指标的视角研究了物流企业人力资本运作绩效考核体系的设计,采用了全面绩效考核的思想克服传统考核方法的片面性。针对目前物流企业人力资本运作绩效考核中存在的考核手段单一、考核体系不健全以及考核结果没有得到有效反馈等问题,提出了基于KPI的物流企业人力资本运作绩效考核体系的设计框架和方案,选择了物流企业运输、仓储、配送等业务环节中客户对员工绩效表现的认同以及上级评价、平级评价、下级评价、员工自我评价等五个方面进行分析。

摘要：培育发展战略性新兴产业作为我国新时期抢占未来国际产业发展的制高点、应对国际金融危机、转变经济增长方式的重大举措,虽然与高新技术产业都具有技术密集、创新驱动的特点,但两者在产业的性质、内涵、范围、目标和发展阶段等方面还是存在较大差异的,因此,我国和地方在培育发展战略性新兴产业时一定要遵循产业发展的基本规律,结合我国20多年高新技术产业发展的经验教训,强化国家层面的顶层设计和政策引导,有效指导地方战略性新兴产业重点领域的科学选择;强化产业自主创新,选择适合本地产业发展的自主创新模式;依托高新技术产业科技园区,重点培育战略性新兴产业集群。

摘要：宝鸡市是我国西部重点旅游城市，但现代旅游产业滞后，缺少旅游精品。大力发展旅游业和现代服务业，走专业化精品化发展之路是宝鸡市旅游业的突破口。精品景区、精品线路、精品旅游商品和旅游创意是宝鸡旅游产业精品化的可行路径。

摘要：宝鸡市是我国西部重点旅游城市,但现代旅游产业滞后,缺少旅游精品。大力发展旅游业和现代服务业,走专业化精品化发展之路是宝鸡市旅游业的突破口。精品景区、精品线路、精品旅游商品和旅游创意是宝鸡旅游产业精品化的可行路径。

摘要：文化产业成为支柱产业是城市发展的必然选择。文章对宝鸡文化产业发展的现状、存在问题进行盘点,探讨文化产品设计、文化产业规划,加强文化诉求与生活方式的结合,提出增加文化内涵是加快实现关中—天水经济一体化,实现宝鸡特大城市、经济区副中心、次核心城市建设目标的当务之急。

摘要：纵观长安市场的发展演变,这种对称封闭的市场模式在唐前期发展到顶峰,于唐中后期逐渐走向开放。演变的过程表现在市的规模扩大、行数的增多和行业组织的作用越来越大、坊内邸店的增加、坊内的商业活动频繁、夜市形成规模等方面,使坊、市的界限越来越模糊,逐渐形成许多混合区。从制度经济学的角度分析,坊市制度演变的深层原因,实则为一种渐进式的制度变迁过程,是自然演进与人为设计互相博弈的结果。

摘要：财务学必须同时包括财务技术和财务文化两方面的基因。如果只考虑技术性基因而忽视了文化性基因,它就只能是一种理财工具。探寻财务学的文化基因及其应用,在企业财务文化建设中设计出符合时代精神和中国传统文化底蕴的理财文化,营造出执行这种文化的财务精神、财务制度、财务行为和财务氛围,将使财务学迈向均衡健康的发展之路。

摘要："产品召回制度"是欧美发达国家流行的一种市场管理制度,具有完善产品设计,促进技术进步;规范生产方式;严格市场准入;维护消费者利益;缓解厂商与消费者之间的矛盾等功能。它是市场经济高度成熟,经济立法高度完善的结果。加入WTO后,我国将逐步实现与世界经济接轨,市场经济日趋完善。在此背景下,建议中央立法机关迅速着手构建我国自己的"产品召回制度"。

摘要：目的通过公众科学素养调查研究为政府科普工作提供依据。方法以Miller提出的三维模型为理论依据,设计了调查方案并开展问卷调查,从科学术语和科学基本观点、科学研究方法、科学技术对社会的影响3个维度测度了宝鸡市公众的科学素养水平。结果 2009年宝鸡市公众具备科学素养的比例为3.38%。结论公众科学素养在性别、年龄、城乡、文化程度等方面存在差异,并提出了提升公众科学素养水平的建议。

摘要：人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”之纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。