摘要：储层物性下限确定是有效储层判别的重要依据,目前,试油结果统计法、压汞参数法、累计储层能力丢失法是确定储层物性下限最为常用的方法,但是,这些方法缺少成藏动力条件对储层物性下限的约束.为此,将实验数据与测井资料充分结合,估算烃源岩的生烃强度、泥岩剩余压力,综合考虑成藏动力、储层物性及其相互匹配关系,确定不同成藏动力条件下的储层物性下限.研究表明:(1)测井多参数回归法、神经网络法均可较为准确的计算白豹地区长7段烃源岩有机碳含量;(2)研究区烃源岩生烃强度主要介于(150~350)×10^(4)t/km^(2)、剩余压力4~18 MPa,根据成藏动力条件,可划分为强成藏动力、中等成藏动力、弱成藏动力三种类型;(3)成藏动力越大,对应的储层物性下限值越低,强成藏动力条件对应孔隙度、渗透率有效充注下限分别为6.0%、0.08×10^(-3)μm^(2);中等成藏动力条件对应有效充注孔隙度、渗透率下限分别为7.8%、0.11×10^(-3)μm^(2);弱成藏动力条件对应有效充注孔隙度、渗透率下限分别为8.7%、0.15×10^(-3)μm^(2).

摘要：企业的不断发展和壮大,需要越来越多的人员支持,而人员的增多,对企业人事管理部门来说,员工信息管理的困难和挑战越来越多,特别是人员职务职级、岗位级别、个人社保专项扣除事项的千差万别,无形中增加了薪酬社保岗位人员负担,而且稍有不慎,在工资核算及发放过程中,就会出现偏差,给员工和企业徒增不必要的麻烦,因而建立企业薪酬管理信息系统就显得迫在眉睫。该文主要对企业的薪酬管理信息系统建设进行了详细的介绍。