摘要：韩城矿区属于全国瓦斯灾害严重矿区之一。该矿区某矿目前主采的三采区处于3#突出煤层。根据采掘接续安排,计划于2 a后开始对四采区进行回采作业,受新政策影响,其对于四采区的瓦斯治理需要开掘底板巷。由于前期未考虑底板巷工程,由此造成现在采掘接续极其紧张。根据现有支护方案及瓦斯抽采时间,无法满足2 a后对四采区进行回采,由此对底板巷的支护优化就显得尤为重要。通过对3种锚杆间排距及3种锚索排距进行数值模拟,通过阶梯对比顶板应力集中范围变化量、顶底板位移变化量、帮部位移变化量的方法,得出锚杆及锚索最佳支护方案,并通过理论计算核算支护方案的合规性。

摘要：国家相关法规对突出矿井的防突措施实施提出了全过程管理的要求,为此桑树坪二号井积极探索利用数字化、信息化、可视化等先进技术,科学有效地管理防突措施实施过程的关键环节,为此建设了智能化防突管控平台,采取了“三层次两体系”分层设计方案,确保了防突过程管理的信息化、高效化、智能化。系统应用大幅促进煤矿管理提效,为煤矿安全生产和信息化发展提供强有力的技术支持,有效促进智慧矿山建设。

摘要：结合韩城矿业公司桑树坪二号井干选车间除尘系统改造,论述了粉尘综合治理技术原理、工艺流程设计及实际应用效果;采用复合滤筒除尘技术、惯性控尘技术、密封技术、雾化抑尘等多种综合治理技术后,达到了预期治理目标。

摘要：在企业的发展过程中,绩效考核的主要目的就是提升薪酬的公平性,凸显其激励性。分析绩效考核以及薪酬设计之间的关系,将绩效考核结果作为薪酬变动的主要参考依据,是企业管理的重要内容。基于此,文章主要对绩效考核与薪酬设计的相关内容进行了简单的分析。

摘要：虽然包括我国在内的多个国家都在尝试进行能源革命,但是在可以预见的未来一段时间内,煤炭仍然会是我国能源消耗的重要材料之一。因此,煤炭企业的管理工作不能放松。本文重点分析了我国煤炭企业绩效考核存在的问题,并针对这些问题提出了解决办法,最后提供了一种可以供煤炭企业参考的绩效考核指标设计方法。

摘要：针对密闭墙快速构筑技术中掏槽作业难度大、机械化程度低、劳动强度大等问题,并结合围岩修复治理施工需要,研制了WPZ-75/700型矿用巷道修复机。经现场工业性试验,整机结构设计合理、操控方便、掏槽作业成型效果好、运行稳定且可靠,为实现井下狭小空间“破、铲、装、铣”机械化、一体化作业提供了安全保障。