摘要：庞庞塔煤矿5-109工作面在回采过程中揭露断层,严重影响工作面推进速度。为解决过断层采煤机割岩难题,提出采用中深孔预裂爆破技术对断层岩体提前弱化,以满足采煤机快速切割岩体的强度需求。针对5-109切巷地质条件设计了预裂爆破技术参数,并进行了现场应用。现场应用结果表明,预裂爆破方案设计合理,断层岩体得到有效弱化,采面日进尺提升超过90%,采煤机截齿损坏率降低了70%。

摘要：基于煤矿井下粉尘浓度过高影响煤矿工人安全的情况,研制了自供电感应喷雾除尘系统。在该系统中,输送带的动能可以转化为红外传感雾化喷雾装置所需的电能。当滚筒转速达到250 r/min时,可稳定产生12.33 V的电压,确保带式输送机自供电喷雾降尘系统运行稳定。由此进一步提出安装多套最优间距为240 m的降尘系统。该系统通过在晋北煤业公司5-3031巷工作面运输巷设计并试验,验证了该安装方法的有效性。当7套自供电感应喷雾除尘系统全部开启时,平均总粉尘浓度和平均呼吸性粉尘浓度在不超过允许值的情况下趋于稳定,表明所研制的自供电感应喷雾除尘系统可显著改善煤矿井下长距离皮带输送环境。

摘要：针对霍州煤电集团辛置煤矿厚硬基本顶大巷煤柱回收工作面运输顺槽支护难的问题,本文采用FLAC3D数值模拟研究方法,对运输顺槽进行分析设计。模拟结果显示:工作面回采稳定后,运输顺槽顶板塑性区最大发育深度为4.5 m,两帮塑性区最大发育深度为2 m,最终确定,工作面运输顺槽巷帮采用锚杆、网支护,顶板采用锚杆、锚索、锚网混合支护。现场实测结果表明,测点段巷道围岩顶板围岩变形稳定在350 mm,顶板变形量稳定在240 mm。

摘要：针对传统驱动模式下刮板输送机启动困难及首尾电机功率失衡的问题。本文对刮板输送机变频驱动进行优化设计分析,提出了一种改进的驱动方案。同时,针对空载和重载条件,对机头机尾功率差值及最大张力进行分析,研究发现通过调整启动时间差可以解决机头机尾电机功率失衡现象,实现机头机尾转速的调控,为刮板输送机变频驱动提供借鉴。

摘要：瓦斯灾害是影响煤矿井下安全开采的主要灾害。随着矿井生产环境逐渐复杂,影响瓦斯灾害的因素及其相互作用关系更加复杂。基于矿井智能化开采的实际需求,针对瓦斯灾害的监测与预测方法,分析了煤矿瓦斯灾害与隐患类型,根据瓦斯灾害特征与智能识别方法,设计了煤矿瓦斯灾害大数据智能预警平台,实现了煤矿瓦斯灾害的隐患识别与危险性预测,并进行了“一张图”显示。实践应用表明:大数据智能识别与预警方法可以有效预测矿井瓦斯灾害事故。

摘要：通过加强企业薪酬管理体系建设,可以激发企业员工工作积极性和主动性,提高工作效率,也是促进企业和谐发展的关键因素。科学完善的薪酬管理体系,可以缓解企业的“薪”头压力,帮助企业找到员工的个人目标与企业的发展目标的平衡点,将薪酬分配与绩效考评充分结合,让人力资源成为驱动企业价值创造的重要抓手,切实提升企业人力资源管理水平。基于此,为推动企业薪酬管理体系建设,文章首先以企业薪酬管理体系建设的重要意义及路径为研究对象,从吸引人才、留住人才及激励绩效三个方面阐述了薪酬管理体系建设的重要意义,明确企业薪酬管理体系实施的必要性。其次根据薪酬管理体系建设的内容、建设任务及要求,为企业薪酬管理制度建设指明方向。最后基于企业薪酬管理体系建设思路和原则,对如何设计符合企业特征和发展需求的薪酬管理体系,提出工资制度建设、岗位评价及薪酬管理制度建设等可行性建议,谨以此文为业内相关人士提供借鉴和参考。

摘要：为解决庞庞塔矿综放工作面沿空巷道变形较大、资源浪费较严重的问题,以9-301综放工作面为工程背景,借助数值模拟、工程类比、现场实测等手段对沿空巷道煤柱宽度及支护方案展开研究,结果表明:9 m煤柱整体承载性能优于其他留设方案,有利于巷道的支护;采用高强预应力锚网索非对称支护方案有效将巷道表面变形量控制在设计允许范围内,提高了资源利用率并降低巷道维护难度。

摘要：针对霍州煤电集团吕临能化有限公司庞庞塔煤矿留煤柱开采导致采掘接替紧张、煤炭资源回收率低的问题,以110501综采工作面为研究对象,提出采用切顶卸压无煤柱自成巷“110工法”进行开采,设计了恒阻大变形锚索补强支护和顶板预裂切缝孔布置方案。现场应用结果表明:所采用的技术方案有效控制了110501胶带顺槽围岩变形,使110501综采工作面多回收煤柱资源约5.8万t,创造经济效益约3480万元。

摘要：在煤矿运输系统中,输送带经常受到煤流中片岩、矸石、锚杆等尖锐的硬杂质冲击,易发生纵向撕裂。输送带一旦发生纵向撕裂,若未及时发现并停机将会导致极大的经济损失,甚至造成人员伤亡。针对目前输送带纵向撕裂视觉检测存在的检测准确率低、智能化程度低等问题,本文研发了一套基于视觉的矿用输送带纵向撕裂检测系统。首先,基于煤矿井下实际工况,设计多线激光发射器和工业摄像仪的布置方案,突出显著化了纵向撕裂特征,并提高了纵向撕裂检测的准确率,通过实验确定了最佳布置方案;其次,提出了分段线性变换与CLAHE结合的图像增强算法,提高了采集图像的质量;再次,利用基于SIFT特征提取的图像拼接算法和帽子函数加权平均融合算法,获得了高质量且完整的输送带下表面线激光图像;从次,提出一种基于改进Otsu阈值分割算法的多线激光中心线提取算法,通过实验对比,证明了该算法提取的中心线能够精准地反映激光线条线性特征;最后,提出了一种基于形态学的矿用输送带纵向撕裂特征提取与检测算法,利用连通域的数目判断输送带是否发生纵向撕裂。为了验证算法的优越性,搭建了矿用输送带纵向撕裂检测实验台,在无尘雾和模拟尘雾的实验室环境下进行了实验对比验证。实验结果表明,在无尘雾环境下,本文提出的方法准确率达到了98.6%;在尘雾环境下,准确率达到了97.9%,证明了该方法的先进性与实用性。

摘要：面对市场竞争加剧和科技迅猛发展,国有企业迫切需要建立一套更加灵活、科学的绩效考核体系,以更好地激励企业技术人员创新,从而使企业应对快速变化的市场环境。传统的绩效考核往往流程复杂且缺少量化,难以真实反映技术人员的实际贡献。因此,本文旨在深入分析当前国企改革的挑战,为技术人员绩效考核提供一种符合实际需求、科学合理的解决方案,以推动国有企业技术创新与发展。基于相关理论,提出了一套完善的考核指标体系,并结合实际情况设计了考核方法与流程。研究结果表明,新的绩效考核体系能更好地激发技术人员的创新潜力,提高其工作效率与质量。建立科学合理的绩效考核体系对于国企技术人员的发展和企业整体竞争力的提升具有重要意义。