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检索条件"机构=青岛大学医学院附属医院科教部"

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主管护师综合评价指标体系研究: 收藏
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引用; 《中华现代护理杂志》2010年第8期16卷 883-888页; 作者：杨武苗志敏杨松凯于兰贞王岩青青岛大学医学院附属医院脑科医院办公室266003 青岛大学医学院附属医院院长办公室266003 青岛大学医学院附属医院科教部266003; 目的构建科学、实用的主管护师综合评价指标体系。方法采用文献查阅和专家访谈设计指标体系，运用Delph法进行指标的筛选与评价标准的确立，层次分析法用于指标权重的确定，相关性分析和因子分析法检验指标体系的信度与效度。结果本研...; 目的构建科学、实用的主管护师综合评价指标体系。方法采用文献查阅和专家访谈设计指标体系，运用Delph法进行指标的筛选与评价标准的确立，层次分析法用于指标权重的确定，相关性分析和因子分析法检验指标体系的信度与效度。结果本研究构建的主管护师综合评价指标体系包括4项一级指标、12项二级指标和46项三级指标，确定了各级指标的权重，确认了指标体系良好的信度和效度。结论主管护师综合评价指标体系具有科学性、合理性和可操作性，可作为主管护师综合评价、绩效考核、聘任及晋升的有效决策工具和评价依据。; 来源：详细信息评论

我国广告公司激励问题研究——以青岛A广告公司为例: 收藏
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引用; 《中国市场》2010年第27期 30-30页; 作者：翟静马骥鲁汇智黄海涛青岛科技大学高分子学院山东青岛266042 青岛大学医学院附属医院科教部山东青岛266003; 本文从我国广告行业基本情况入手,分析青岛A广告公司业务人员激励模式案例,提出可行性管理模式创新的建议。; 本文从我国广告行业基本情况入手,分析青岛A广告公司业务人员激励模式案例,提出可行性管理模式创新的建议。; 来源：详细信息评论

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