摘要：在高校＂双一流＂建设背景下,高层次人才因其在科学研究、学科建设、人才培养、学风涵育等诸多方面的＂领航＂作用,成为了高校间竞争的焦点。而面对建设高层人才队伍过程中出现的诸多问题,我们应该正确分析,积极应对,通过制定科学合理的人才队伍建设规划、正确处理培养与引进的关系、建立健全完备的人才政策和制度体系等举措,推动高层次人才队伍建设和高校整体发展。

摘要：行政管理人员的考核制度会影响高校“双一流”建设的进程和质量,高校对行政管理人员的考核应给予足够的重视.针对目前考核存在的问题,笔者根据多年人事工作经验,提出了改善高校行政管理人员考核制度的建设性意见.

摘要：随着高校教师招聘工作的发展,招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法。可以根据高校的招聘特点,设计基于B/S架构的高校招聘系统,这能为招聘者、招聘部门、人事管理人员设计实现包括注册登录、简历维护与查看、操作管理等多项功能。实践表明,招聘管理系统的应用,能更好地为高校招聘的各类用户提供服务。

摘要：师范大学关于师德的考评重视程度远不及教师教学、科研、社会活动等方面的考评;除非涉及影响较大的师德问题,多数人的考评流于形式;考评方式上主要依据教学督查、教师所在院系领导反映情况;考评内容上没有根据不同岗位体现出差异性。提出完善师范大学师德考评机制的对策:加强组织领导,师范大学师德考评是一个系统工程,需要加强顶层设计、整体谋划,才能使考评工作健康有序发展;发动学生参与,教师的表现好坏学生最有评价权;设计科学的指标评价体系,考核内容以教育部关于师德考评的文件为依据,区分层次、区分对象,设计不同的指标评价体系;建立良好的反馈制度,可以促进考评方法的进一步改进和完善;注重考评结果的使用,奖惩措施既要有物质方面的,也要有精神方面的。

摘要：机关事业单位养老保险制度改革和事业单位分类改革直接推动职业年金制度的探索与建立。2015年,随着机关事业单位基本养老保险制度的建立,职业年金制度方案也正式出台并实施。职业年金制度方案对制度属性、制度模式、覆盖范围、资金筹集、待遇领取、转移接续、基金管理、经办服务等内容做出明确规定。职业年金制度的建立为机关事业单位养老保险制度改革的推进发挥了积极作用。同时,职业年金制度在制度设计和管理服务方面还存在诸多问题,有待于进一步完善。需要进一步明确职业年金制度的模式与属性,增强公平性,完善制度设计,明确"中人"权益处理方案,改善管理服务,完善税收政策。

摘要：实施“以人为本．人才兴校”的发展战略，高校需创新师资管理模式。建立有利于优秀人才成长和施展才华的运行机制。改善和优化师资队伍结构，提高教师的各项专业技能。

摘要："行为艺术"产生于现代消费社会中,它是一种新的艺术形式,考察"行为艺术"应当结合社会的变迁。"行为艺术"的发展主要有三个特点:一是具有符号化的倾向。"行为艺术"的表演者没有明确的目的,他们的行为只是一个共时的组合,相当于抽象的符号。二是不放弃对在场性的坚守。在消费社会中,艺术无法逃脱变成商品的命运,"行为艺术"所持守的策略就是在共时结构的逻辑中坚守在场性。三是面临着时空争夺的悖论。"行为艺术"以时间为主要武器,对以空间为表现域的古典艺术进行解构,然而,"行为艺术"一旦占领了古典艺术的堡垒,就会禁锢自己,时间进攻性的丧失将导致"行为艺术"被物化。