摘要：目的了解哈尔滨市护士的工作价值观、工作满意度及离职倾向现状,探讨三者之间的关系,进一步分析工作满意度在工作价值观与离职倾向之间是否存在中介作用。方法使用方便抽样法抽取9所医院814名护士。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、护士工作满意度量表、自行设计的离职倾向量表进行调查。结果护士的工作满意度维度中被认可与表扬得分最高,工资与补贴得分最低;工作价值观各维度得分依平均值降序排列依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观;离职倾向的均分为(2.501±0.981)分。工作满意度中个人及专业发展、排班与工作条件、管理政策3个维度的满意度在工作价值观对离职倾向的影响中起到部分中介作用。结论鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施。

摘要：本文介绍了数控火焰切割机系统中,控制切割机头距被切物高度的自动跟踪装置的电路设计。该系统主要包括:电容式高度传感器、电容/频率转换电路、8031单片机系统、光电耦合隔离输出。

摘要：目的深入了解基层卫生计生社会信用体系建设以及相关工作开展情况。方法汇总32个省级卫生计生行政部门或执法监督机构网站相关情况,实地考察3省2市,分级抽取12个省市的292家省市县三级执法监督机构,被抽查机构填写调查表,主要对体制机制、管理制度、信息化建设、推送模式4个方面情况进行研究。数据分析中,首次将Logistic回归模型引入行政管理项目,运用大数据理念及相关性原则,对6类43项数据进行单因素与多因素分析。结果各级政府社会信用体系建设不断健全,推送工作逐步开展,信用平台建设初见成效。现阶段存在的困难是卫生计生社会信用体系建设领导机构还不健全,经费保障不足,制度建设需逐步完善,信用信息推送模式较为落后,信用信息管理平台建设亟待加强。结论建议加强顶层设计,完善制度建设,强化信息管理,统一推送模式,加强网站平台建设,优化功能设计,实现互联互通。