摘要：为促进企业的高质量发展、增强企业的市场核心竞争力,需要着重加强企业会计工作的规划设计,致力于推进企业财务会计与管理会计之间的相互融合,从而在此基础之上保障企业会计工作的规范性、提升会计信息的可靠性,以此来保障企业经营发展有序推进。所以本文研究概述了财务会计与管理会计,分析了二者之间的差异性及推动财务会计与管理会计融合的必要性,最后提出了财务会计与管理会计融合的新路径,用以共同探讨交流。

摘要：近年来,文旅融合步伐加快,辽宁省通过加强顶层设计,推进文旅资源共建共享,提升文化旅游融合发展的价值内涵,推动文化产业和旅游产业深度融合。本文根据目前辽宁省文化旅游产业融合发展现状及存在的问题,提出对策建议。

摘要：本文探讨了平衡计分卡在大型零售连锁企业绩效管理中的应用。首先介绍了平衡计分卡的特点,包括多维度、平衡性和战略导向等。其次分析了将平衡计分卡引入大型零售连锁企业绩效管理的意义,主要涉及开拓市场、资源配置和经营决策等方面。再次,分析了大型零售连锁企业平衡计分卡应用中存在的问题,包括对平衡计分卡认知不足、信息化程度低、绩效管理机制不健全、指标设计不合理以及评价结果应用不充分等。最后,提出了大型零售连锁企业平衡计分卡绩效管理的应用策略,包括塑造实施氛围、加强企业信息化建设、完善绩效管理机制、提高指标设计水平和充分利用评价结果等。希望本文的研究结果可以为大型零售连锁企业绩效管理提供一定的借鉴和启示。

摘要：当前的城市社区安全风险治理体系已无法适应日益复杂的风险环境,建立以韧性视角为基础的新型治理模式成为一种新趋势。研究基于韧性视角构建包含6个一级指标和47个二级指标的指标体系,创新性提出了社区居民自救个体韧性、避难设施操作、经济恢复力、社区应急工作完善指标。建立相应评估模型,应用该指标体系对铁岭市某社区进行实证分析。实证结果表明,基于韧性视角设计的社区应急管理能力评价指标体系可以指导社区具体实践,促进社区应急管理能力进一步提升。

摘要：网络科技企业不断发展,其市场竞争加剧。薪酬体系作为一种重要的绩效管理工具,对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义。然而,在网络科技公司的薪酬体系建设中存在薪酬绩效管理意识淡薄、薪酬管理制度缺乏竞争性、薪酬体系结构单一陈旧、配套薪酬激励机制不健全等问题。因此,文章从绩效管理视角出发,提出完善企业薪酬体系的对策:强化内部人员的现代薪酬管理意识、增强薪酬管理体系的竞争性、构建多元化的薪酬体系结构、加强对配套绩效管理的重视等。通过采取以上措施,可以有效改善网络科技企业的薪酬体系,提升员工积极性和企业绩效。

摘要：针对煤炭产业信息资源高效获取及共享,以煤炭产业技术创新专利信息为例,设计一种领域知识图谱构建方法,探索信息智能处理技术赋能煤炭生产的有效途径。首先,基于煤炭产业专利知识图谱的本体概念层逻辑,设计煤矿专利OWL网络本体;接着,采用中国知网的煤炭产业专利数据源,完成煤炭产业专利知识图谱本体实例存储;最后进行煤炭产业专利知识图谱关联应用验证。研究结果表明:知识图谱本体模型可规范、有效地表示煤炭产业专利细颗粒知识,为促进煤炭产业技术创新成果高效转化提供了新的思路和方法。

摘要：我国物业服务企业起步较晚,在制度设计上存在些许问题,其中比较常见的问题就是“物业管理”和“物业服务”的混用。近年来随着研究深入和立法意识提高,物业管理与物业服务的区分正在逐步拉开,《民法典》更是将“物业管理”以“物业服务”来代替。认识物业管理与物业服务除了能够理清二者的区别,更能够解决学术上对于物业管理与物业服务的混乱表述,也能缓解司法实践中业主和物业服务人的矛盾愈演愈烈。我国物业制度正处于“管理型物业”向“服务型物业”的过渡阶段。《民法典》将物业服务合同新增为有名合同表明在服务中体现管理,在管理中实现服务才是新的历史阶段物业服务合同的应有之意。

摘要：研究基于向量自回归模型和脉冲响应函数,以中国30个省会城市(除拉萨外)1998—2017年的面板数据为样本,实证分析专利数量、专利种类和专利引用量对数字经济的影响。结果表明:专利总数、发明型专利、外观设计型专利、实用新型专利和被引用数量的提升均会显著提升数字经济发展水平,其中变量每提升1个单位将会引起数字经济水平分别提升0.0285个单位、0.0278个单位、0.0197个单位、0.03个单位、0.0188个单位;通过对变量之间冲击的脉冲响应图分析表明专利数量、不同类型专利和专利被引数量的上升均会促进数字经济的发展,其对数字经济的影响在第0期呈现峰值,随后处于下降趋势,但整体影响均为正向影响,影响大小排序为专利总数>发明型专利>专利被引量>实用新型专利>外观设计型专利。

摘要：应用型本科市场营销专业需要培育德、知、行、思全面发展的高级营销人才,而传统课程教授过程中存在知识传授、价值塑造和能力培养各环节之间不同程度的脱节问题,针对这一痛点,以“广告策划与管理”课程为例,基于OBE教育理念提出了课堂教学与学科竞赛和校企合作双维度融合的OCIA教学路径设计。该教学路径设计包括四维度教学目标的设定,赛教融合和校企融合的教学内容及活动设计,多元多维的课程评价体系的设计,以及如盐入水的课程思政设计。通过该教学路径的设计和实现,促进学生理论学习和实践相结合,提升学生解决实际营销问题的能力,为学生将来走上工作岗位奠定了良好的基础。

摘要：公共管理学科专业课程在思政元素融合的方面具有一定的优势,研究从公共管理学科课程特点、PBL教学方式出发,研究其与思政元素有机融合的可行性。通过对两者融合进行思维考量后,从五个方面对其融合进行逻辑梳理,并依据梳理的逻辑内容,构建PBL与思政有机融合的保障建议,为后续深入课程设计与课程研究方法贡献成果。