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尼日利亚西部农业推广监督员监督和管理能力及其决定: 收藏
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引用; 《中国农业经济评论》2006年第1期4卷 111-118页; 作者：O．奥甘拉地 E．S．艾库依毛尼散 A．A．拉德利Department of Agricultural Extension and Rural Development University of Ilorin Ilorin Nigeria. Department of Agricultural Extension and Rural Development University of Ibadan Ibadan Nigeria.; 在发展中国家，由于工作环境较差、工作动力不足和职业能力的下降，使推广人员的工作效率大大削弱。为了对农业推广进行干预，就要对人力资源的能力进行定期分析，从而为适当的培训和能力建设提供合理的依据。本研究，采用多阶段随机抽...; 在发展中国家，由于工作环境较差、工作动力不足和职业能力的下降，使推广人员的工作效率大大削弱。为了对农业推广进行干预，就要对人力资源的能力进行定期分析，从而为适当的培训和能力建设提供合理的依据。本研究，采用多阶段随机抽样方法对70个尼日利亚西南部的农业推广监督员进行调研，对尼日利亚西南部农业推广监督员的管理和监督职能、特点以及工作条件进行了分析。信息通过问卷形式收集，该问卷基于Haynes（1996）设计和验证的工具变量。数据分析用百分比、平均等级、标准差、排名法和变异数（ANOVA）等方法。研究表明，农业推广监督员需要定期地在职训练以提高他们的专业能力，同时应当改善服务条件。; 来源：详细信息评论

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